第五版《薪酬与福利管理实务习题答案》.pdfVIP

《薪酬与福利管理实务》

2（022第五版）

——《复习思考题》参考答案正文

第一章薪酬福利管理概述

一、什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？

答：薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。

美国学者乔治•米尔维奇和杰里・M•纽曼著、董克用翻译，中国人民大学出版社出版

的《薪酬管理》一书是这样解释的：薪酬，“Compensation，从字面理解，意思是平衡、弥

补、补偿。它暗含着交换的意思。

薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种

货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

《薪酬管理》一书列入了以下四种形式的薪酬：（一）基本薪资；（二）绩效工资；（三）

激励工资；（四）福利和服务。

二、什么是货币工资和实际工资？

答:货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工资或名义工

资的对称，是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以

理解为货币工资购买商品和劳务的能力。如果货币工资提高，而食品衣着住房和其它消费品

价格提高得更快，实际工资就会下降。

实际工资:货币工资/消费价格指数

三、什么是工资总额？工资总额包括那六个组成部分？

答：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额包括六个组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；

6、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。

四、政府宏观资分配监管体制机制的内容是什么？

答：在政府人力资源社会保障管理部门、国有资产监督管理部门，一般设立劳动工资司

（处）、考核分配司（处）等。具体工资管理职位，一般称为工资主管司长、局长，工资主

管处长、长；主任员等。

从目前的情况看，政府人力资源和社会保障劳动部门、国有资产监督管理部门和政府财

政税务部门等，都从不同的角度对国有企业及（非国有企业）工资分配实施内容不同、方式

不同的管理。按照国发2（018）16号《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，现

行政府宏观工资分配监管的体制机制的内容大致下：

1、人力资源社会保障部门：负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职

业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资监管等部门完善工资指导线

制度，定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调

控目标。

2、国有资产监督管理委员会:落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。

履行出资人职责机构负责做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作，加强对所监

管企业工资总额预算执行情况的动态监控和执行结果的清算，并按年度将所监管企业工资总

额预算执行情况报同级人力资源社会保障部门，由人力资源社会保障部门汇总报告同级人民

政府。同时，履行出资人职责机构可按规定将有关情况直接报告同级人民政府。

3、建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业每年定期将

企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。

4、健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资

监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规

发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监

督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。

对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发放的工资总额，并视

违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的,

由司法机关依法追究刑事责任。

5、机关、事业单位的工资，则主