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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版股权激励合同范本

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的

1.1：目的说明

第二条：股权激励计划的适用范围

2.1：适用人员范围

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励方式说明

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1：授予条件说明

第五条：股权激励计划的授予数量

5.1：授予数量说明

第六条：股权激励计划的授予时间

6.1：授予时间说明

第七条：股权激励计划的行权条件

7.1：行权条件说明

第八条：股权激励计划的行权期限

8.1：行权期限说明

第九条：股权激励计划的调整和终止

9.1：调整条件说明

9.2：终止条件说明

第十条：股权激励计划的归属和分配

10.1：归属和分配说明

第十一条：股权激励计划的税务处理

11.1：税务处理说明

第十二条：股权激励计划的风险提示

12.1：风险提示说明

第十三条：股权激励计划的争议解决

13.1：争议解决方式说明

第十四条：股权激励计划的附则

14.1：附则说明

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的

1.1：本股权激励计划的目的是为了激励公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展具有突出贡献的人员，使其分享公司的发展成果，从而提高其工作积极性、创新能力和凝聚力，促进公司的持续发展。

第二条：股权激励计划的适用范围

2.1：本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展具有突出贡献的人员。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：本股权激励计划的激励方式为股票期权。

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1：本股权激励计划的授予条件为：

（1）公司业绩达到约定目标；

（2）个人绩效达到约定标准；

（3）持续在公司任职。

第五条：股权激励计划的授予数量

5.1：本股权激励计划的授予数量根据公司业绩、个人绩效和参与激励的人员等级别确定。

第六条：股权激励计划的授予时间

6.1：本股权激励计划的授予时间为公司业绩和个人绩效评估结果均达到约定目标的当年。

第七条：股权激励计划的行权条件

7.1：本股权激励计划的行权条件为：

（1）公司业绩持续增长；

（2）个人绩效持续达到约定标准；

（3）继续在公司任职。

第八条：股权激励计划的行权期限

8.1：本股权激励计划的行权期限为授予之日起满3年后开始，至满5年止。

第九条：股权激励计划的调整和终止

9.1：在激励计划有效期内，若公司发生重大事项，可能导致激励计划无法实施，公司董事会可以根据实际情况对激励计划进行调整。

9.2：有下列情形之一的，本股权激励计划终止：

（1）激励对象全部离职或因离职导致激励计划无法实施；

（2）公司发生重大事项，导致激励计划无法实施；

（3）激励计划规定的其他终止条件。

第十条：股权激励计划的归属和分配

（1）激励对象在行权期内按照约定的条件行权，获得相应的股票；

（2）激励对象未能行权的股票期权，视为放弃，公司不予补偿；

（3）激励对象行权所得的股票，按照公司股权激励计划和相关法律法规的规定进行分配。

第十一条：股权激励计划的税务处理

（1）激励对象应按照我国税法的规定，自行缴纳股票期权行权所得的个人所得税；

（2）公司应按照我国税法的规定，代扣代缴激励对象股票期权行权所得的个人所得税；

（3）公司应按照我国税法的规定，代扣代缴激励对象持有股票期间取得的股息、红利所得的个人所得税。

第十二条：股权激励计划的风险提示

（1）公司业绩不佳，可能导致激励对象无法获得预期收益；

（2）市场波动，可能导致激励对象行权时股票价格低于预期；

（3）激励对象离职或因其他原因导致激励计划无法实施。

第十三条：股权激励计划的争议解决

13.1：本股权激励计划引起的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

第十四条：股权激励计划的附则

14.1：本股权激励计划的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司董事会可以根据实际情况予以解释和补充。本股权激励计划自公司股东大会批准之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

在原有股权激励计划的基础上，为了确保计划的公平性、合理性和有效性，引入第三方评估机构进行监督和评估。第三方评估机构的主要职责包括：

1.对股权激励计划的实施过程进行监督，确保计划的执行符合相关法律法规和公司内部规定；

2.对激励对象的业绩和个人绩效进行评估，以确保激励计划的实施与公司目标和员工个人绩效相匹配；

3.对激励计划的公平性和合理性进行审查，确保所有激励对象的机会均等，不存在任何形式的利益输送；

4.