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人力资源外包服务与劳动合同保障协议

第一章合同主体与基本信息

第一条合同编号

合同编号：____________________

第二条甲乙双方信息

甲方（服务提供方）：____________________

乙方（服务接受方）：____________________

第三条甲乙双方联系方式

甲方联系方式：____________________

乙方联系方式：____________________

第二章服务内容

第四条人力资源外包服务范围

1.乙方根据甲方需求，提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务

（2）员工培训

（3）薪酬福利管理

（4）绩效考核

（5）劳动法规咨询

（6）劳动合同管理

2.甲方应明确所需人力资源外包服务的具体内容和要求，乙方将根据甲方要求提供相应的服务。

第五条服务期限

1.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

第三章服务费用及支付方式

第六条服务费用

1.甲方应向乙方支付人力资源外包服务费用，具体费用按照以下标准执行：

（1）招聘服务费用：____________________

（2）员工培训费用：____________________

（3）薪酬福利管理费用：____________________

（4）绩效考核费用：____________________

（5）劳动法规咨询费用：____________________

（6）劳动合同管理费用：____________________

2.服务费用总额为：____________________

第七条支付方式

1.甲方应在合同签订之日起____个工作日内向乙方支付首期服务费用。

2.乙方提供服务后，甲方应按照约定的支付方式和时间向乙方支付服务费用。

3.甲方应将服务费用汇入乙方指定的银行账户。

第四章保密条款

第八条保密事项

1.甲乙双方在本合同履行过程中所涉及的保密信息，包括但不限于：

（1）甲方公司的商业秘密

（2）乙方公司的商业秘密

（3）双方在合同履行过程中产生的其他商业秘密

2.甲乙双方对本合同履行过程中所涉及的保密信息负有保密义务。

第九条保密期限

1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。

2.即使合同终止后，甲乙双方对在合同履行过程中所涉及的保密信息仍负有保密义务。

第五章违约责任

第十条违约行为及处理

1.甲方违约：

（1）未按约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。

（2）未按时提供所需人力资源外包服务的，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。

2.乙方违约：

（1）未按约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金。

（2）泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

1.本合同项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.在诉讼过程中，双方应继续履行本合同的各项约定。

第六章人员派遣与管理

第十二条人员派遣

1.乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。

2.派遣员工数量及岗位由双方协商确定，并在合同附件中详细列明。

第十三条派遣员工权益保障

1.乙方对派遣员工享有劳动合同管理权，包括但不限于员工招聘、培训、考核、解聘等。

2.甲方应保障派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件和工作环境。

第十四条人员调整

1.甲方如需调整派遣员工的工作岗位或工作内容，应提前____个工作日通知乙方。

2.乙方应根据甲方的要求，在____个工作日内完成人员调整。

第十五条离职手续

1.派遣员工离职时，甲方应按照国家有关规定办理离职手续。

2.乙方应在收到甲方通知后____个工作日内，将离职员工的资料及相关手续移交甲方。

第七章薪酬福利与社会保险

第十六条薪酬福利

1.派遣员工的薪酬按照甲方规定的薪酬制度执行。

2.甲方应按照国家规定和公司制度，为派遣员工提供相应的福利待遇。

第十七条社会保险

1.乙方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定和公司制度，为派遣员工缴纳相应的社会保险。

第十八条社会保险待遇

1.派遣员工在合同期内享受社会保险待遇。

2.甲方应在合同到期或员工离职时，办理社会保险待遇的结算和转移。

第八章工作环境与安全

第十九条工作环境

1.甲方应提供符合国家规定和行业标准的劳动保护设施和工作环境。

2.乙方应定期对派遣员工进行劳动安全教育和培训。

第二十条安全处理

1.发生安全时，甲方应立即启动应急预案，并配