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泽惠民生情暖民心——黔南州人力资源和社会保障工作纪实

第一章：政策落实，保障民生

黔南州人力资源和社会保障局始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实国家及省关于人力资源和社会保障工作的方针政策，全力推动各项民生保障政策落地生根。在就业方面，通过实施积极的就业政策，加大公共就业服务力度，有效促进了就业稳定和经济增长。特别是针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，开展了有针对性的就业援助和技能培训，提高了他们的就业竞争力。同时，加强了对失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇的调整，确保了参保人员的基本生活。

在社会保障方面，黔南州积极推进养老保险制度改革，不断完善社会养老保险体系，实现了养老保险的全覆盖。同时，加大了对困难群体的救助力度，提高了城乡居民基本养老保险待遇，确保了老年人、残疾人等特殊群体的基本生活。此外，还加强了医疗保险基金监管，确保了医疗保险基金的安全运行，为广大参保人员提供了更加优质、高效的医疗保障服务。

在劳动关系方面，黔南州人力资源和社会保障局强化劳动保障监察，严厉打击违法行为，维护了劳动者的合法权益。通过实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，提高了劳动争议的调解仲裁效率，降低了劳动争议的诉讼率。同时，积极推进和谐劳动关系创建活动，促进了企业和谐稳定发展，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。通过这些举措，黔南州人力资源和社会保障工作在保障民生、促进社会和谐方面取得了显著成效。

第二章：深化改革，提升服务

(1)黔南州人力资源和社会保障局深入推进“放管服”改革，简化行政审批流程，提高服务效率。通过优化办事指南、推行一站式服务、实施“互联网+政务服务”，让企业和群众办事更加便捷。同时，加强事中事后监管，确保改革措施落地生根，切实减轻企业负担，激发市场活力。

(2)在深化人事制度改革方面，黔南州积极推行公务员分类管理，完善公务员考核评价体系，激发公务员队伍活力。同时，加强事业单位人事制度改革，推进职称评审改革，优化人才队伍结构，提升事业单位管理水平。通过改革，有效提高了人事管理科学化、规范化水平。

(3)为提升服务质量，黔南州人力资源和社会保障局持续开展“人社服务快办行动”，全面梳理人社领域高频事项，推动“一件事一次办”。通过线上线下相结合的方式，提供更加便捷高效的服务，让群众办事更加省心、省时、省力。此外，加强业务培训，提升服务人员业务能力和服务水平，确保服务质量稳步提升。

第三章：创新举措，优化就业

(1)黔南州人力资源和社会保障局以创新举措优化就业服务，通过大数据分析，精准掌握就业市场动态和劳动者需求。例如，2023年，共举办线上线下招聘活动100余场，提供就业岗位超过2万个，帮助1.5万名劳动者实现就业。在推动创业带动就业方面，黔南州设立了10个创业孵化基地，为创业者提供政策咨询、项目孵化、融资支持等服务。2023年，新增创业实体2000余家，带动就业人数超过5000人。

(2)针对高校毕业生就业问题，黔南州实施了“就业促进计划”，开展了一系列就业指导和服务活动。2023年，共组织高校毕业生就业指导讲座20场，提供就业岗位1.2万个。同时，加强与企业的合作，建立校企合作机制，促进毕业生与企业需求精准对接。例如，黔南州某高校与本地企业合作，开设了定制化培养班，毕业生就业率达到95%。

(3)为解决农村劳动力转移就业问题，黔南州实施“农村劳动力转移就业工程”，通过开展技能培训、就业信息服务和跟踪服务，助力农村劳动力实现稳定就业。2023年，共培训农村劳动力1.8万人，转移就业1.2万人，人均月收入提高至3500元。此外，黔南州还与长三角、珠三角等地建立了劳务协作关系，为农村劳动力提供了更多就业机会。案例中，某村民通过参加技能培训，成功转行为焊工，实现了从农民到产业工人的转变，年收入翻倍。

第四章：共建共享，和谐发展

(1)黔南州人力资源和社会保障局积极推进共建共享，构建和谐劳动关系。通过建立劳动关系和谐共建机制，加强劳动保障法律法规的宣传和培训，提高企业和职工的法律意识。2023年，共开展劳动保障法律法规宣传活动30余场，覆盖企业及劳动者10万余人次。此外，加强与工会、企业代表等各方的沟通协调，推动形成了政府、企业、职工三方共同参与的劳动关系和谐共建格局。

(2)在构建和谐劳动关系的同时，黔南州注重发挥社会组织的作用，鼓励和支持社会组织参与人力资源和社会保障工作。2023年，共孵化培育了20家社会组织，涉及就业服务、职业培训、劳动争议调解等领域。这些社会组织在提供就业服务、开展技能培训、化解劳动争议等方面发挥了积极作用。例如，某社会组织通过举办职业技能大赛，激发了劳动者学技能、练技能的热情，提高了劳动者的就业竞争力。

(3)黔南州人力资源和社会保障局还注重加强与周边