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人事助理聘用合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
职务：_________________
乙方（以下简称“员工”）：_________________
地址：_________________
身份证号码：_________________
鉴于甲方从事_________________业务，需要聘用具有专业能力的人员，乙方愿意受雇于甲方担任人事助理一职，双方经友好协商，达成如下协议：
一、聘用岗位及工作内容
1.乙方同意担任甲方人事助理一职，负责以下工作：
（1）负责员工的招聘、选拔、培训、考核等工作；
（2）负责员工的档案管理、工资发放、社会保险及福利待遇等工作；
（3）协助完成其他与人力资源管理相关的工作。
二、工作期限
1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__年__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2.经双方协商一致，本合同可以续签。
三、工作地点及工作时间
1.乙方应在甲方指定的地点履行工作职责，具体工作地点为：_________________。
2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，每周工作__天，每天工作__小时。
四、劳动报酬
1.甲方按月支付乙方工资，具体工资数额为：人民币__元/月。
2.乙方工资发放日期为每月__日，如遇法定节假日或公休日，工资发放日期顺延。
3.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方根据国家有关规定和公司制度，为乙方提供以下福利待遇：
（1）带薪年假；
（2）带薪病假；
（3）婚假、丧假、产假等法定假期；
（4）节日慰问金；
（5）员工体检；
（6）其他福利待遇。
六、保密条款
1.乙方应严格遵守甲方公司的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。
2.乙方离职后，应继续履行保密义务，不得利用其在甲方公司期间所获得的商业秘密和知识产权从事与甲方公司业务竞争的活动。
七、劳动合同解除及终止
1.下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；
（2）乙方被依法追究刑事责任；
（3）乙方在试用期内不符合录用条件；
（4）甲方依照国家法律、法规的规定解除劳动合同；
（5）甲方根据公司经营状况和业务发展需要，经与乙方协商一致解除劳动合同。
2.下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未依法缴纳社会保险；
（3）甲方违法解除劳动合同；
（4）乙方因个人原因提出辞职。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________________
乙方（签字）：_________________
附件：
1.乙方身份证复印件；
2.乙方学历证书复印件；
3.乙方相关工作经验证明；
4.乙方健康体检报告。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（以下简称“雇主”）：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
职务：_________________
乙方（以下简称“员工”）：_________________
地址：_________________
身份证号码：_________________
丙方（以下简称“第三方人力资源公司”）：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
职务：_________________
鉴于甲方从事_________________业务，需要聘用具有专业能力的人员，乙方愿意受雇于甲方担任人事助理一职，丙方作为第三方人力资源公司，为乙方提供招聘、培训等人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：
一、聘用岗位及工作内容
1.乙方同意担任甲方人事助理一职，负责以下工作：
（1）负责员工的招聘、选拔、培训、考核等工作；
（2）负责员工的档案管理、工资发放、社会保险及福利待遇等工作；
（3）协助完成其他与人力资源管理相关的工作。
二、第三方人力资源公司责任与权利
1.丙方负责乙方的招聘、培训、考
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