北京恒吉建筑工程有限公司员工劳动关系管理研究.docx

国家开放大学

毕业论文

中文题目：北京恒吉建筑工程有限公司员工劳动关系管理研究

分部：北京开放大学

学习中心：

专业：人力资源管理

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作者签名：日期：年月日

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作者签名：日期：年月日

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目录

TOC\o1-3\h\u23423摘要 1

21140一、绪论 2

22313二、理论概述 2

14817（一）劳动关系管理的概念 2

30338（二）劳动关系管理的内容 2

12214（三）和谐劳动关系理论 3

7814三、北京恒吉建筑工程有限公司劳动关系管理现状 3

3005（一）公司简介 3

15442（二）北京恒吉建筑工程有限公司劳动关系调查及分析 5

46941.问卷设计 5

101592.调查对象 5

300553.调查结果分析 6

10021四、北京恒吉建筑工程有限公司劳动关系管理存在的问题 9

13480（一）员工劳动合同签订与实施不足 9

2455（二）员工社会保障与劳动保障不完善 9

8533（三）沟通渠道不畅及民主互动不足 9

10667（四）工人队伍不稳定及发展空间受限 10

10347五、北京恒吉建筑工程有限公司劳动关系管理优化策略 11

4496（一）健全和规范劳动合同管理制度 11

24544（二）建立健全员工劳动福利与社保体系 11

27108（三）完善劳动纠纷管理与工会协商民主机制 12

30319（四）逐步推行工人成长计划 13

29886六、结论 14

25326参考文献 15

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摘要

企业的劳动关系管理是企业的一个重要环节，它是指用人单位通过对员工进行规范化和制度化的管理，从而规范了双方的行为，并在法律上保护双方的权利的一种活动。本文运用文献研究发和问卷调查法对北京恒吉建筑工程有限公司员工劳动关系管理展开研究，目的在于建立一个稳定、融洽的劳资关系，推动企业长远的稳定与发展。首先，对本文的研究背景和意义进行了分析，并对与之有关的一些基本理论进行了阐述。通过对北京恒吉建设工程有限责任公司职工的劳动关系管理的现状进行了分析，并提出了北京恒吉建筑工程有限公司在劳动关系管理和执行方面还面临着一些问题和原因，其中涉及到了员工劳动合同签订与实施不足、员工社会保障与劳动保障不健全，沟通渠道不畅及民主互动不足、工人队伍不稳定及发展空间受限，剖析其原因，主要有劳动合同管理尚未按照法律法规进行严格管理、未构建员工福利与保障体系、工会建设与劳动协商制度建设滞后、缺乏完善的职业规划与培训认证。最后，提出劳动关系管理优化的措施，包括健全和规范劳动合同管理制度、建立健全员工劳动福利与社保体系、完善劳动纠纷管理与工会协商民主机制、逐步推行工人成长计划。

关键词：北京恒吉建筑工程有限公司；劳动关系管理；人力资源

一、绪论

（一）研究背景

劳动者的劳动权益有劳动法等相关法律法规的保障，然而在实践中，劳动者的正当权利仍然得不到很好的保护。一些公司滥用自己的支配地位来压榨劳动者，尤其是在没有根据《劳动合同法》规定与劳动者签定正式合同的情况下，法律意识薄弱，从而变相减少劳动成本，使劳动者的合法权利受到了伤害。一些企业没有按照法律规定为职工购买社保，一旦发生工伤或者职业病，劳动者自身合法权益很容易受到损害。不足额支付加班工资，不按照法律规定保障劳动者休息休假权益，这样不合法不合理的问题长期性的存在，严重损害了劳动关系。在这样的情况下，很容易出现劳动者与企业之间的劳动争议，甚