企业法律基础与实务《确认劳动关系》课件.pptx

模块四企业人力资源管理

法律制度与实务

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法律制度与实务任务1确认劳动关系

任务1确认劳动关系一、劳动关系的概念和特征（一）劳动关系的概念《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》调整的对象是劳动关系，但并非所有的劳动关系均由劳动法调整。《劳动法》调整的劳动关系是狭义的，即是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

1423劳动关系的当事人是特定的劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系劳动关系具有人身关系、财产关系的属性劳动关系具有平等、从属关系的属性劳动关系用人单位劳动者非单位的个人雇佣关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系不由劳动法调整。（二）劳动关系的概念

劳动关系与劳务关系的区别法律依据一定要签订劳动合同双方自愿主体限制严格相对宽松隶属关系职工非职工承担义务单位必须承担双方协商管理有管理权无法定管理权报酬有规定按约定二、劳动关系和劳务关系

什么是适格劳动者？我国的就业年龄规定在16周岁；某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满16周岁的未成年人（如演员、运动员）时，须报县级以上劳动行政部门批准。法定年龄具有劳动能力

如何证明事实劳动关系的存在？事实劳动关系：没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系的。三、事实劳动关系

如何证明事实劳动关系的存在？1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；3、考勤记录；5、其他劳动者的证言等

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法律制度与实务任务2招录员工法律制度与实务

权利性别相貌残疾人地域少数民族户籍星座血型一、劳动者的权利任务2招录员工法律制度与实务

消除性别歧视的法律《宪法》第48条第2款：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。《劳动法》第46条第1款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。我国2005年全面修订的《妇女权益保障法》对男女同工同酬作出了明确的规定：妇女不仅在福利待遇方面享有与男子平等的权利，而且在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，亦应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

女白领隐婚入职想一想：单位是否有权利辞退该女职工？

（一）禁止招用未满16周岁的未成年人。（二）用人单位招用人员时禁止的行为：1、提供虚假招聘信息2、招用无合法证件人员3、向求职者收取招聘费用4、向被录用人员收取保证金或抵押金5、扣押被录用人员的身份证件等6、以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动。二、用人单位的责任

三、劳动者义务劳动者在求职时的受雇状况，以及以往的受雇经历。01与本人业务能力相关的信息，如受教育和培训的情况，职业技术等级等。02

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