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2025年高级考评员职业技能等级认定考试题（附答案）

单选题

1.质量督导员培训考核合格后，颁发（）和（），资格证书有效期年。

A、任命文件、资格证书三

B、资格证书、胸卡三

C、资格证书、胸卡二

D、任命文件、资格证书二

参考答案：B

2.质量督导员可分为外部质量督导员和内部质量督导员。外部质量督导员由（）选派，内部质量督导员由（）选派。

A、指导中心或地区认定中心，地区认定中心

B、指导中心，企业评价中心

C、指导中心，地区认定中心

D、指导中心或地区认定中心，企业评价中心

参考答案：D

3.质量督导员检查考场布置及仪器设备，不包括（）。

A、设备仪器是否满足考核需求

B、考场座位、工位设置及考生人数安排是否符合要求

C、考核现场是否符合考核职业（工种）安全生产要求

D、考核场地是否组织进行模拟打分

参考答案：D

4.质量督导员的选派使用采用轮换的方式，每名质量督导员聘期内至少承担（）次质量督导任务。

A、1

B、2

C、3

D、4

参考答案：A

5.质量督导是按照等级认定有关要求，对评价机构及有关人员贯彻集团公司职业技能等级认定政策制度、执行评价规范、使用认定题库及企业组织实施认定的过程进行和（）。

A、监督检查

B、指导监督

C、监督指导

D、监督考核

参考答案：A

6.质量督导概况不包括（）。

A、督导时间

B、质量督导员的选派单位

C、认定工种

D、被督导评价机构名称

参考答案：C

7.职业资格工作网的系统按照（）层结构进行开发。

A、三层

B、四层

C、五层

D、六层

参考答案：A

8.职业细类下所列的工种名称和序号是与（）中的工种名称和序号相一致的,体现了工种分类与职业分类的衔接。

A、《中华人民共和国工种分类目录》

B、《中华人民共和国岗位分类目录》

C、《中华人民共和国工种分类大典》

D、《中华人民共和国岗位分类大典》

参考答案：A

9.职业技能鉴定准考证编码采取（）位数字代码。

A、16

B、17

C、18

D、19

参考答案：D

10.职业技能鉴定质量督导人员证卡由人力资源社会保障部统一样式,有效期为（）年。

A、二

B、三

C、四

D、五

参考答案：B

11.职业技能鉴定在命题工作中,应以国家颁布的（）为鉴定命题的内容依据。

A、工种分类目录

B、职业分类大典

C、职业技能标准

D、以上都是

参考答案：C

12.在职业资格考评中,（）属于最高级的职业技能资格。

A、职业资格一级

B、职业资格二级

C、职业资格三级

D、职业资格四级

参考答案：A

13.在运用文案查阅法时，质量督导人员应将主要精力放在文献、档案的（）和（）上。

A、查阅、确认

B、确认、甄别

C、核实、甄别

D、查阅、甄别

参考答案：C

14.在考核时一般由（）负责印制操作技能考核试题评分记录表。

A、评价工作站（点）

B、评价中心

C、集团公司

D、考评人员

参考答案：A

15.在定量分析法中，D值（风险值）为（）时为一般风险。

A、20以下

B、20-70之间

C、70-160之间

D、160-320之间

参考答案：B

16.英国推出的国家职业资格制度,采用了在实际工作现场考评,7th（）。

A、这种鉴定方式成本很低

B、这种鉴定方式成本很高

C、这种鉴定方式成本很简单

D、这种鉴定方式成本很复杂

参考答案：B

17.以下哪一项制度属于职业技能鉴定发展初期阶段的内容（）。

A、建立工人技术等级制度

B、建立职业资格证书制度

C、建立职业资格等级制度

D、建立考工定级和考工晋级制度

参考答案：D

18.以下不属于人身伤害风险的是（）

A、机械伤害

B、噪音伤害

C、压力伤害

D、车辆伤害

参考答案：B

19.一个操作技能要素能否成为一个可以进行考核的测量要素，主要取决于现实可行性、级别差异性和（）。

A、集合独立性

B、集合整体性

C、集合差异性

D、集合一致性

参考答案：B

20.业绩考核法适用一些（）评价中可采取这种方法。

A、初级工；

B、中级工；

C、高技能人才；

D、高级工；

参考答案：C

21.业绩考核法是针对企业中认定对象所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对认定对象在工作中的实际效果及其对企业的（）或（）进行考核和评价。

A、贡献；价值；

B、贡献；工作；

C、贡献；解决问题；

D、价值；解决问题；

参考答案：A

22.业绩考核法是针对企业中认定对象所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对认定对象在工作中的实际效果及其对企业的（）或（）进行考核和评价。

A、贡献；价值；

B、贡献；工作；

C、贡献；解决问题；

D、贡献；解决问题；

参考答案：A

23.业绩考核法分为（）方法和（）方法。

A、技能考核；理论考核；

B、理论考核；问卷考核；

C、口试考核；笔试考核；