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2024年山东济宁学院人才招聘考试真题

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）

1.亲人死亡、失恋、学业失败等造成的心理危机，属于心理危机类型中的（）。

A.存在性危机

B.情境性危机

C.发展性危机

D.现实性危机

【答案】：B

2.大学作为一个特殊的群体,衡量大学生心理健康的首要为（）。

A.意志健全

B.情绪健康

C.人格完整

D.智力正常

【答案】：D

3.高等学校学生行为准则主要内容为:志存高远,坚定信念;热爱祖国,服务人民;勤奋学习,自强不息;遵纪守法,弘扬正气;明礼修身。团结友爱;勤俭节约,艰苦奋斗;强健体魄,热爱生活（）

A.爱护环境,珍惜资源

B.追求真理,崇尚科学

C.诚实守信,严于律己

D.勇于创新,勤于实践

【答案】：C

4.大学生基本组织形式是（）

A.年级

B.社团

C.班级

D.院系

【答案】：C

5.大学生的思想素质趋成熟,其主要表现为（）

A.思维的独立性增强

B.思维具有一定的创造性

C.思维的抽象性明显增强

D.辩证思维成熟

E.自我意识强烈

【答案】：ABC

6.大学生品德评价指标体系一般不包括（）。

A.构建原则

B.构建程序

C.构建的具体指标

D.构建意义

【答案】：B

7.某高校教师非常注重教育教学方法，善于发现各个学生身上的特长，做到因势利导。这说明该教师在公正原则上做到（）。

A.因材施教

B.秉公办事

C.坚持真理

D.赏罚分明

【答案】：A

8.尽管工作压力大，事情繁忙，何老师始终保持积极的工作态度，用微笑面对每一个学生，这体现了何老师（）。

A.职业心理健康

B.学科知识丰富

C.教学水平超高

D.身体素质良

【答案】：A

9.大学生能够对自己的内心深处的情感体验、需要动机、意志特征、理想及政治思想等进行深入的分析，这说明其自我概念具有（）的特点。

A.丰富性

B.稳定性

C.概括性

D.完整性

【答案】：A

10.教师的威信包括职业威信和（）两个方面。

A.社会威信

B.人格威信

C.专业能力

D.管理威信

【答案】：B

11.研究表明，当代大学生的道德理想取向呈明显的（）。

A.表象化态势

B.单一化态势

C.极端化态势

D.多元化态势

【答案】：D

12.下列选项中，属于大学生心理健康标准的“情绪情感稳定”维度的评价要素的是（）。

A.心态积极

B.安全感

C.人际关系和谐

D.自尊

【答案】：A

13.从教师个体职业道德形成的角度看，教师的职业道德首先会受到（）。

A.教育对象的影响

B.教育原则的影响

C.教育法规的影响

D.社会生活和群体的影响

【答案】：D

14.高等学校教师专业素养的基本要素是（）。

A.专业信仰

B.专业人格

C.专业知识

D.专业精神

【答案】：C

15.在高等学校的教学原则中，（）原则也称为“引导研究学习”。

A.强调学生理解

B.以学生为中心

C.加强师生互动

D.强化问题意识

【答案】：D

16.下列不属于高校教师绩效评价内容的是（）。

A.科研业绩

B.教学业绩

C.政治思想

D.年龄资历

【答案】：D

17.一两的遗传胜过一吨的教育，这句著名言论的提出者是（）

A.皮亚杰

B.弗洛伊德

C.彪勒

D.霍尔

【答案】：D

18.球迷闹事、团伙斗殴等都体现了下列群体心理现象中的（）。

A.群体思维

B.去个性化

C.社会助长

D.集体舆论

【答案】：B

19.下列哪一项不是受教育者接受学习需遵循的原则?

A.男女平等原则

B.终身教育原则

C.学习知识和技能原则

D.扶助经济困难群体原则

【答案】：C

20.下面有关人格发展内涵理解不恰当的是（）。

A.人格发展到成年后基本结束

B.人格发展是终生的发展

C.人格发展过程就是个体社会化的过程

D.人格发展是个体整体的发展

【答案】：A

21.当代高校教师的社会服务，应从传统“自我中心”模式转变为（）。

A.“社会中心”模式

B.“教师中心”模式

C.“自然中心”模式

D.“学生中心”模式

【答案】：A

22.既是大学生走向成熟必不可少的能力，又是他们走向成熟的重要体现的是（）。

A.自我批判能力

B.自我反省能力

C.自我调节能力

D.自我教育能力

【答案】：D

23.师德修养的时代性特点需要教师（）

A.以不变应万变，守护祖国的师德传统。

B.与时俱进，丰富和发展中华民族的优秀师德。

C.向西方发达国家学习，重新确立师德规范。

D.随时代变化，彻底变革师德内涵。

【答案】：B

24.心理学史上的第三次思潮是（）。

A.精神分析

B.认知主义

C.人本主义

D.行为主义

【答案】：C

25.美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（