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薪酬绩效管理手册教（学部+市场部）

1.教师薪酬福利制度方案一

2.教师薪酬福利制度方案二

3.教师薪酬福利制度方案三

4.教师薪酬福利制度方案

5.教师薪酬福利制度方案五

6.教师薪酬完美版

7.教师工资评级方案一

8.教师工资评级方案二

9.教师考核措施与星级评估

10.教师奖惩规定

11.市场部人员岗位职责

12.市场部工资方案3（种）

13.市场经理岗位职责

14.市场部提成措施

教师工资、福利制度方案一正（式签约专职教师类）

一.工资

学校本着劳资兼顾互助互惠原则，予以员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、

补助、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月含（600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），

转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正局限性一年的教师为

新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时二基本课时X班级实际人数/班级原则人数,班级原则人数

为满班人数的80%）

4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班详细时长根据工作需要而定,

少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接

上级审核同意方能计算），如属于布置时任务没有完毕者不算加

班。

7、证书补助,有教师资格证加补助20元/月，过大学六级、PETS-4

级加补助80元/月。过专八、PETS-5级加补助150元/月。

8、学历补助：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段

耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过

9小时的，也享有7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时

12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学

校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的I,学校不

予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、有关寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一种月享有

650元的基本工资（不扣450元课时）。

二•福利

1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划生育不发。

3、员工生日由学校发生日补助100元。

4、节日元（旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50

元/次。春节200元。

5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补助，该补助不作现金

发放，用干集体旅游或集体活动「

6、学校员工出差，享有出差补助。

三•保险

1、员工与学校签转正协议三个月内，学校按政策办理养老保险，失

业保险和医疗保险。

2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）

教师工资、福利制度方案二正（式签约专职教师类）

一、工资构成

1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+

节日福利费

二、基本工资

1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，局限性课时者由

学校统一安排上行政班。

2、保险津贴：100元/月

3、职务工资

级别试用期一级二级

教学组长200300350

学科带头

人400450500

主管

教务长6008001000

注：教务长的年终绩效奖根据整年业绩考核，在年营业额不低于上一

年度的状况下，奖励整年营业额的2%,如营业额低于上一年度营业

额取消年终奖。

三、绩效工资

课时费