高校基层党务工作者队伍建设研究.docxVIP

PAGE

1-

高校基层党务工作者队伍建设研究

一、高校基层党务工作者队伍建设的重要意义

(1)高校基层党务工作者队伍建设是加强党同人民群众联系的重要桥梁。在高校这个知识分子集中的地方，基层党务工作者作为党的政策宣传者和执行者，承担着将党的路线方针政策贯彻落实到教学、科研、管理等各个环节的重任。他们直接面对广大师生，是党的工作在高校基层的“神经末梢”。因此，加强基层党务工作者队伍建设，对于确保党的教育方针在高校得到全面贯彻，对于巩固党的执政基础，都具有十分重要的意义。

(2)高校基层党务工作者队伍建设是推动高校改革发展的关键力量。随着高等教育事业的快速发展，高校内部管理体制改革不断深化，基层党务工作者在推动高校改革发展、维护高校稳定、促进高校和谐等方面发挥着不可替代的作用。他们不仅是党的路线方针政策的执行者，更是高校改革发展的重要推动者。加强基层党务工作者队伍建设，有助于提高高校党建工作科学化水平，为高校改革发展提供坚强的政治保证和组织保障。

(3)高校基层党务工作者队伍建设是培养社会主义事业建设者和接班人的重要保障。高校是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要阵地。基层党务工作者在高校思想政治教育中扮演着重要角色，他们通过开展丰富多彩的党建活动，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生的社会责任感和使命感。加强基层党务工作者队伍建设，有助于提高高校思想政治教育的针对性和实效性，为培养合格的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。

二、高校基层党务工作者队伍建设的现状分析

(1)当前，高校基层党务工作者队伍建设在人员结构上呈现出一定特点。一方面，基层党务工作者队伍中党员比例较高，政治素质较好；另一方面，队伍结构相对年轻化，学历层次不断提高。然而，部分基层党务工作者专业背景与党务工作需求存在一定差距，这在一定程度上影响了工作效果。

(2)在工作能力方面，高校基层党务工作者在政策理论水平、组织协调能力、沟通表达能力等方面取得了长足进步。但与此同时，一些基层党务工作者在实际工作中面临诸多挑战，如面对复杂多变的教育环境，如何更好地发挥党员先锋模范作用，如何创新党建工作方法等，这些问题亟待解决。

(3)高校基层党务工作者队伍建设在制度建设上取得了一定成果。近年来，各高校纷纷制定和完善了基层党务工作者选拔、培训、考核、激励机制，为基层党务工作者提供了较为完善的工作保障。然而，在制度执行过程中，部分高校存在执行力度不够、落实不到位等问题，影响了制度效能的充分发挥。

三、高校基层党务工作者队伍建设存在的问题

(1)高校基层党务工作者队伍建设在人员配备上存在不足。据某高校调查数据显示，基层党务工作者平均年龄为38岁，35岁以下的比例仅为30%，而部分高校甚至出现党务工作由兼职人员承担的情况。这导致基层党务工作力量薄弱，难以满足日益繁重的工作任务。例如，某高校基层党支部每月需组织党员学习活动、开展党建活动等，但兼职党务工作者因工作繁忙，往往难以保证活动质量和效果。

(2)基层党务工作者队伍建设在专业能力方面存在一定问题。一方面，部分基层党务工作者缺乏系统的党务工作知识和技能培训，导致在实际工作中难以应对复杂多变的工作局面。据统计，我国高校基层党务工作者中，具有专门党务工作背景的比例仅为20%。另一方面，基层党务工作者在创新党建工作方法、提升党建工作实效性方面存在不足。以某高校为例，其党建工作形式较为单一，党员参与度不高，影响了党建工作的吸引力和影响力。

(3)高校基层党务工作者队伍建设在激励机制方面存在不足。一方面，部分高校对基层党务工作者的考核评价体系不够完善，难以充分调动工作积极性。据调查，约50%的高校基层党务工作者认为考核评价体系存在不公平现象。另一方面，基层党务工作者在薪酬待遇、职业发展等方面与行政管理人员存在一定差距，影响了队伍的稳定性和工作积极性。例如，某高校基层党务工作者薪酬待遇仅为同等级别行政管理人员的一半，导致部分党务工作者流失。

四、加强高校基层党务工作者队伍建设的对策建议

(1)针对高校基层党务工作者队伍建设中的人员配备不足问题，建议实施有针对性的选拔和培养计划。首先，高校应将党务工作岗位作为培养青年干部的重要平台，通过内部选拔和外部招聘相结合的方式，选拔一批政治素质过硬、工作能力突出的优秀人才加入党务工作队伍。据统计，我国某高校自2018年起，通过内部选拔培养了一批年轻党务工作者，有效缓解了基层党务工作力量不足的问题。其次，加强对新任党务工作者的岗前培训和在职教育，提高其业务能力和综合素质。例如，某高校建立了党务工作者的专业培训体系，每年组织不少于4次的专题培训，确保党务工作者能够跟上时代步伐。

(2)针对基层党务工作者专业能力不足的问题，建议从以下几个方面着手。一是加强党务工作者的专业知