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企业正式员工聘用劳务协议7篇

篇1

甲方（单位）名称：XXX

地址：XXX

联系方式：XXX

乙方（员工）姓名：XXX

性别：XXX

年龄：XXX

学历：XXX

专业：XXX

联系方式：XXX

鉴于甲方需要雇佣一名正式员工，乙方具备相关技能和经验，双方经过友好协商，达成以下劳务协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

二、工作内容和地点

1.乙方将在甲方担任的职位是XXXX，具体职责包括但不限于XXXX。

2.工作地点在甲方公司所在地，即XXXX。

三、工作时间和待遇

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体上下班时间根据甲方公司的规定执行。

2.乙方的基本工资为每月XX元，加上相应的绩效工资和福利补贴。

3.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、劳动保护和保险

1.甲方将为乙方提供必要的工作环境和劳动保护设备，确保乙方在工作时间内的安全。

2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方在协议期内因工受伤或患病，甲方将按照国家和地方的规定提供医疗期和医疗待遇。

4.乙方在协议期内因工或非因工原因发生意外，甲方将按照国家和地方的规定提供相应补偿和抚恤。

五、劳动纪律和奖惩

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时上下班，不迟到早退，不旷工。

2.乙方应爱护甲方的财产和设备，节约用水用电，不浪费资源。

3.乙方应尊重甲方的领导和同事，团结合作，共同完成工作任务。

4.对于乙方的突出表现或贡献，甲方将给予相应的奖励和表彰。对于乙方的违规行为或错误，甲方将给予相应的处罚和纠正。

5.乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

6.乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前XX日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿：患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原协议无法履行经双方协商不能就变更协议达成一致的。

7.乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在医疗期内的。

8.对于乙方的解雇和辞退，甲方将按照国家法律法规和本协议的规定进行妥善处理。对于乙方的自动离职和违约行为，甲方将按照国家法律法规和本协议的规定追究其法律责任。

9.对于甲方的解雇和辞退行为，乙方有权要求甲方提供书面解释和相应补偿。对于甲方的违约行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任和赔偿责任。

10.乙方在协议期内因个人原因提出辞职的，应提前XX日以书面形式通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。乙方在协议期内因甲方原因提出辞职的，甲方应给予相应的经济补偿和安置方案。

11.乙方在协议期内因不可抗力或其他特殊原因无法继续履行协议的，应及时向甲方说明情况并协商解决。若需提前解除协议的，也应按照甲方的规定办理相关手续并承担相应的法律责任。

12.对于乙方的迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为以及消极怠工、不按时完成分配的任务等不积极的工作态度和行为，甲方将根据具体情况给予相应的处罚和处理措施。对于严重违反劳动纪律的行为或态度恶劣的员工可能会被立即解雇或辞退处理。

13.对于乙方的违法违规行为或严重失职行为给甲方造成重大损害的情况，甲方将依据相关法律法规以及内部规章制度进行严肃处理并追究其法律责任。包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等措施可以实施。同时还会对涉事员工进行教育引导以预防类似事件再次发生。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务协议，明确双方的权利和义务，共同遵守。

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________