原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动关系协调运用目的论解决机制
劳动关系协调运用目的论解决机制
一、劳动关系协调的基本理论与目的论视角
劳动关系协调是指劳动权利义务的设定和维护过程，旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，同时维持经济发展和社会稳定。劳动关系的和谐不仅关乎企业和劳动者的切身利益，更是社会稳定和政治、经济体制的重要基础。目的论视角下，劳动关系协调的核心目的在于通过构建有效的解决机制，预防和化解劳动争议，促进劳动关系的长期和谐与稳定。
劳动关系协调的基本方式包括用人单位建立和完善劳动规章制度、工会发挥维护劳动者合法权益的作用，以及政府劳动行政部门与工会、企业代表共同建立协调劳动关系三方机制等。这些方式共同构成了劳动关系协调的制度框架，为劳动争议的预防和解决提供了基础。
二、劳动关系协调的运用与解决机制
（一）劳动合同制度与集体协商机制
劳动合同制度是劳动关系法治化、规范化的基础。劳动合同法等相关法律法规的实施，要求用人单位在劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，工会通过平等协商和集体合同制度，进一步协调劳动关系，维护职工的劳动权益。集体协商与集体合同制度是现代工业社会普遍采用的调整劳动关系的重要法律制度，通过这一制度，工会与企业就工资、工作时间、劳动条件等核心议题进行谈判，达成集体协议，从而有效维护劳动者的经济利益。
在目的论视角下，劳动合同制度与集体协商机制的运用旨在确保劳动关系的法律化和规范化，预防劳动争议的发生。通过明确的合同条款和集体协议，劳动者和用人单位之间的权利和义务得以清晰界定，为劳动争议的解决提供了法律依据。
（二）劳动争议调解仲裁机制
劳动争议调解仲裁机制是劳动关系协调的核心部分。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方首先尝试通过协商解决问题。若协商无果，可向本单位劳动争议调解会申请调解。调解会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，确保调解的公正性和有效性。若调解仍未能解决问题，当事人可向劳动争议仲裁会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
从目的论角度看，劳动争议调解仲裁机制的运用旨在及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。通过调解和仲裁程序，劳动争议得以在相对平和的氛围中得到解决，避免了矛盾的进一步激化，有助于维护社会稳定和经济发展。
（三）劳动关系三方协调机制
劳动关系三方协调机制是政府、雇主和工会就与劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议等问题进行协商、谈判和合作的机制。在市场经济条件下，由工会组织、政府部门、企业代表组成的劳动关系三方协调机制，是协调全局或区域性劳动关系、协商处理劳动关系中的重大问题、维护企业和职工合法权益的有效途径。
目的论视角下，劳动关系三方协调机制的运用旨在通过政府、工会和企业之间的沟通与协作，共同研究解决劳动关系中的重大问题，推动劳动关系的和谐稳定发展。这一机制有助于平衡各方利益，确保劳动政策的制定和实施更加符合实际情况，从而有效预防和化解劳动争议。
（四）职工民主管理制度与劳动法律监督制度
职工民主管理制度是促进劳动关系双方合作共赢的润滑剂。通过完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，可以在很大程度上消除分歧，促进和谐。
劳动法律监督制度则是劳动关系和谐稳定的法治保障。加强劳动法律监督，切实贯彻落实劳动法律法规，有助于维护劳动者的合法权益，预防劳动争议的发生。同时，通过劳动法律监督制度，可以及时发现和纠正用人单位的违法行为，确保劳动关系的规范化运行。
在目的论视角下，职工民主管理制度与劳动法律监督制度的运用旨在提升劳动者的参与感和归属感，增强劳动关系的稳定性和和谐性。通过民主参与和法律监督，劳动者可以更好地了解和维护自己的权益，用人单位也能在更加透明的环境下运营，从而共同推动劳动关系的和谐稳定发展。
（五）完善劳动用工诚信评价制度
劳动用工诚信评价制度的完善是劳动关系协调的重要组成部分。通过建立劳动用工诚信评价的统一指标体系、劳动用工诚信动态数据库以及劳动用工诚信等级公示制度，可以对用人单位的劳动用工行为进行实时监测和评估，引导企业纠正违法用工行为，维护劳动者的合法权益。
从目的论角度看，完善劳动用工诚信评价制度的运用旨在提高用人单位的守法意识和诚信水平，预防劳动争议的发生。通过诚信评价制度的约束和激励作用，用人单位将更加注重劳动关系的和谐稳定，从而共同推动劳动关系的长期发展。
三、劳动关系协调解决机制的创新与实践
随着社会的不断进步和劳动关系的发展变化，劳动关系协调解决机制也需要不断创新和完善。以下是一些创新与实践的探索：
（一）智能技术在劳动关系协调中的应用
随着大数据、等智能技术
文档评论（0）