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岗位异动协议书

背景

本协议旨在就员工在公司内内部岗位间的调动进行约定，以确保岗位异动的顺利进行。岗位异动可能是由于公司业务需求的变化，员工个人发展的需要等原因所导致。本协议将规范岗位变动过程中所涉及的权益保障、待遇调整以及差旅和住房等问题的解决方案。

协议条款

1.岗位变动

公司有权基于业务需要将员工从原岗位调动到新的岗位上，并由双方达成协议。公司会在变动前与员工进行面谈，并与员工商讨变动岗位的具体细节。

2.工作内容

岗位变动后，员工需遵守新岗位的工作职责和权益，执行公司的相关规章制度。员工将配合公司的调整，尽力完成新岗位的工作任务，并为公司发展做出贡献。

3.薪酬调整

岗位变动后，员工的薪酬将根据新岗位的工作内容和工作价值进行调整。薪酬调整的具体细节将由公司与员工双方协商确定，并在本协议中明确记录。薪酬的调整应当合理，公平，并符合法律法规的要求。

4.差旅和住房

如果岗位变动需要员工进行差旅或者需要员工从原住地搬迁到新地点，公司将负责安排差旅和住房等相关事宜。具体安排将由公司与员工协商，并在本协议中明确记录。公司将提供合理的差旅和住房条件，以确保员工的生活和工作环境的稳定和适宜。

5.岗位变动风险

岗位变动存在一定的风险，包括但不限于新岗位适应困难、工作压力增加等。员工在岗位变动后如遇到相关困难，应及时与上级沟通并求助，公司将尽量提供必要的支持和帮助，协助员工顺利适应新岗位。

6.协议解除

本协议的解除途径主要包括以下情况：

双方达成一致解除本协议，经双方书面确认；

双方一方面提前30天书面通知对方解除本协议；

因不可抗力或其他合法原因导致协议无法继续履行。

法律约束

本协议受适用法律的约束。对于协议中的争议，应当首先通过友好协商方式解决。如协商未果，双方同意将争议提交至有管辖权的法院进行解决。

其他事项

本协议一式两份，双方各持一份。本协议自双方签字后生效，有效期为____年，期满后可续签。

甲方（公司）：

签字：_________________

日期：_________________

乙方（员工）：

签字：_________________

日期：_________________