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Thisistheorganizational
structureofourcompany.
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20NN
员工管理手册
Employeemanagementmanual
撰写人：XX
01
May
20NN.N.NN
管理计划将在N月N日
开始执行，请做好准备
IB
LG
您的公司名称
网址:www.123456.com
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公司员工手册
为使员工更了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业核
心竞争力、凝聚力、向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工。
一、入职流程
1、人事部发出试用通知后，被录用人员即可到人事部门办理报到手续，并递交
下列证件资料：
S身份证复印件和最高学比证书复印件
。体格检查表
破离职证明
@一寸彩色相片一张
2、办妥以上入职手续后，被录用员工将接受三至六个月的试用期。在此期间，
试用员工将会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训。试用期内决定被试用
员工是否能被正式录用。
试用期间将按试用工资标准发放基本工资与津贴，（入职后开始购买社保除
外），特殊情况特殊处理。
二、离职流程
1、正常离职
员工因故辞职的，必须提前一个月以书面形式向所在部门主管提出申请；
公司将按实际情况决定提出申请的员工离开公司的时间。主动辞职员工的薪金
发至允许其离开公司的当日（请辞员工应保证请辞期间本职工作的正常运
作）。
2、辞退
①因工作表现不能符合公司要求，经公司考核，评估结果不合格而被公司
解聘的，公司不予任何补偿，公司会提前一个月给当事人发出通知，被解聘员
工的薪金最长发至公司发出解聘通知后的一个月（当事人在一个月内须保证本职
工作的正常运作），如被解聘员工在发出解聘通知后不能为公司服务满一个月，
将按照其为公司服务的实原出勤日进行工资的发放。
三、考勤制度
1、公司作息时间为每周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-18:00;公司实
行打卡制度，打卡时间为每天上午9:00前和下午18:00下
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