2025年年员工借调合同5篇.docx

2025年年员工借调合同5篇

篇1

甲方（借调单位）：____________________

乙方（借出单位）：____________________

丙方（员工）：______________________

鉴于甲方因工作需要，拟向乙方借调员工从事相关工作内容，现甲、乙、丙三方本着公平、公正的原则，就员工借调事宜达成如下协议：

一、借调人员基本信息

姓名：_________性别：_________年龄：_________职务：_________入职时间：_________

身份证号：_______________________手机号码：_______________________

学历背景及专业资格：_____________________________________________

家庭住址：_____________________________________________联系方式：______________

二、借调期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。在合同期间内，员工仍属于乙方员工。期满后若甲方继续雇佣该员工从事其他工作或根据本合同将重新商定聘用条件并签署相关协议，则本合同的期限将被延长或重新约定。合同期满，双方若无异议，员工返回乙方。如需继续留用，双方另行签订正式劳动合同。借调期间如遇员工劳动合同期满或其他特殊情况需终止合同，双方协商解决。如需续签合同，应在本合同到期前一个月提出书面申请。经协商一致同意后办理相关手续。未经甲方同意，乙方不得擅自撤回借调人员或变更人员的工作岗位。否则视为违约行为，承担违约责任。同时应支付甲方相应的违约金或赔偿金。具体金额由双方根据实际情况约定。

三、工作职责及待遇

根据工作需要和员工的个人能力，经甲乙丙三方协商一致，乙方派遣员工担任甲方的项目相关工作岗位（原则上不含管理类岗位），承担如下职责内容，具体如下见合同附件。但合同期内需遵循甲方公司制度和纪律管理，不遵守纪律和要求的视同甲方员工处理办法处理。（甲乙双方具体约定工作内容、岗位职责和考核办法等）同时约定员工的工资报酬及相关待遇如下：（甲乙双方的约定）等条款内容。员工试用期工资待遇按照甲方公司规定的薪酬标准执行；试用期满后按公司内部调薪政策调薪。（以上待遇包括但不限于工资、奖金、加班加点费、各类津贴及政府补贴。）以上所有福利待遇甲方负责代扣代缴该员工的个人所得税和各项社会保险费。

篇2

甲方（借调单位）：_________________________

乙方（借出单位）：_________________________

丙方（员工）：_____________________________

鉴于甲方需要借调乙方员工从事相关工作，经过甲乙丙三方协商，根据平等、自愿、互利的原则，就借调事宜达成如下协议：

一、借调人员基本情况

姓名：_________性别：_________年龄：_________职务：_________岗位：_________入职时间：_________身份证号：_________________________

二、借调期限及工作安排

1.借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方因工作需要，借调乙方员工从事____________岗位工作。

3.甲方应明确借调员工的工作内容和职责，确保其在借调期间履行好工作职责。

三、薪酬及福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定，向借调员工支付工资、奖金等劳动报酬。

2.甲方应按照乙方要求，为借调员工缴纳社会保险费。具体缴纳方式及标准由甲乙双方另行协商确定。

3.借调期间，甲方应参照乙方的福利待遇标准给予借调员工相应的福利待遇。

4.借调员工的工资、奖金等劳动报酬及福利待遇的支付方式和时间按照甲方的规定执行。

四、借调期间的管理和考核

1.借调期间，甲方应对借调员工的工作表现进行考核，并将考核结果及时告知乙方。

2.甲方应确保借调员工遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违规行为，应按照有关规定进行处理。

3.借调期间，乙方应协助甲方对借调员工进行管理，确保其履行好工作职责。

4.借调结束后，甲方应对借调员工的工作表现进行综合评价，并书面告知乙方。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙丙三方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任