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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版高层宾馆管理劳动合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同终止条件

2.当事人信息

2.1用人单位名称、地址、法定代表人

2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式

3.职位与岗位

3.1员工职位

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3特殊工作时间的安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2终止劳动合同的条件

7.3解除或终止劳动合同的程序

8.违约责任

8.1用人单位的违约责任

8.2员工的违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

11.合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1违法违规行为的处理

12.2合同的附件及补充

13.合同的签署与生效

13.1合同签署人

13.2合同生效时间

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：HG1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效

1.4合同期限：自2024年1月2日至2026年1月1日

1.5合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、员工退休、死亡、丧失劳动能力或因法定事由终止等

2.当事人信息

2.1用人单位名称：高层宾馆

2.2用人单位地址：市区路号

2.3用人单位法定代表人：

2.4员工姓名：

2.5员工性别：男

2.6员工出生日期：1980年5月15日

2.7员工身份证号码：11010119800515

2.8员工联系方式：138

3.职位与岗位

3.1员工职位：客房部经理

3.2岗位职责：

3.2.1负责客房部门的日常管理工作

3.2.2确保客房服务质量符合酒店标准

3.2.3管理客房部门的人员配置与培训

3.2.4负责客房部门的成本控制

3.3岗位要求：

3.3.1具备相关管理经验，有客房管理经验者优先

3.3.3具备较强的组织协调能力和问题解决能力

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天

4.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假权益

4.3特殊工作时间的安排：

4.3.1员工因工作需要加班，需提前与部门经理沟通，并按照国家规定支付加班费

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元

5.2奖金及津贴：根据公司规定和员工绩效表现发放

5.3

工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

6.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金

6.3其他福利待遇：

6.3.1提供工作服及工作所需的相关设备

6.3.2提供年度健康体检

6.3.3提供员工餐厅优惠就餐服务

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件：

7.1.1员工提出书面解除劳动合同

7.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度

7.1.3用人单位因不可抗力导致合同无法履行

7.2终止劳动合同的条件：

7.2.1合同期满

7.2.2员工达到法定退休年龄