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学校外国专家管理细则

总则

目的与依据

为加强学校外国专家的管理与服务，充分发挥外国专家在教学、科研等方面的积极作用，根据国家相关法律法规及政策，结合学校实际情况，制定本细则。

适用范围

本细则适用于学校正式聘用的从事教学、科研、管理等工作的外国专家。

管理原则

1.遵循国家法律法规和外事政策，依法依规管理。

2.坚持“按需聘请、保证质量、注重实效”的原则，充分发挥外国专家的专业优势。

3.强化服务意识，为外国专家提供良好的工作和生活条件。

聘用管理

需求申报

各教学、科研及相关部门根据工作需要，提前制定外国专家需求计划，明确专家的专业领域、工作任务、聘用期限等，报学校外事管理部门。

招聘与选拔

1.外事管理部门通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的外国专家应聘。

2.成立专门的招聘小组，对应聘者进行资格审查、面试、试讲（或技能测试）等环节，综合评估其专业能力、教学水平、职业素养等，确定拟聘人选。

合同签订

1.拟聘人选确定后，学校与外国专家签订聘用合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款、违约责任等。

2.合同签订前，外事管理部门应向外国专家详细解释合同条款，确保其理解并同意。

教学科研管理

教学工作

1.外国专家应根据学校教学计划和课程要求，制定详细的教学大纲和教学进度安排，经所在部门审核后实施。

2.注重教学方法的创新与改进，采用多样化的教学手段，提高教学质量。积极参与教学改革和课程建设，为学校教学发展提供建议。

3.定期接受教学评估，包括学生评教、同行评价、教学督导评估等，根据评估结果改进教学工作。

科研工作

1.鼓励外国专家参与学校的科研项目，与校内教师合作开展科研攻关，共同发表学术论文、申请专利等。

2.外国专家应遵守学校科研管理规定，按照项目计划推进科研工作，及时汇报科研进展和成果。对于涉及国家机密或学校敏感信息的科研项目，需严格遵守相关保密制度。

日常管理

报到与注册

1.外国专家到校后，应在规定时间内到外事管理部门报到，办理相关手续，包括提交个人证件、填写信息登记表、领取工作证等。

2.每学期开学时，外国专家需到所在部门和外事管理部门进行注册，确认本学期工作安排。

工作考勤

1.外国专家应遵守学校的工作时间和考勤制度，按时上下班，不得擅自离岗、旷工。如因特殊情况需要请假，应提前向所在部门和外事管理部门提交书面申请，经批准后方可休假。

2.所在部门负责对外国专家的日常工作考勤进行记录，并定期报外事管理部门。

外事纪律

1.外国专家应遵守中国的法律法规和学校的各项规章制度，不得从事与聘用合同无关的活动，不得发表与中国法律法规和政策相悖的言论。

2.未经学校批准，外国专家不得擅自接受校外单位的兼职邀请或参加校外的商业活动。

生活服务与保障

住宿安排

1.学校根据外国专家的需求和实际情况，提供相应的住宿条件，包括校内公寓或协助租赁校外住房。

2.外国专家应遵守住宿管理规定，爱护住宿设施，按时缴纳水电费等相关费用。

医疗保障

1.学校为外国专家购买必要的医疗保险，确保其在华期间的医疗需求得到保障。

2.外国专家如遇突发疾病或意外伤害，所在部门和外事管理部门应及时协助其就医，并提供必要的帮助。

文化适应与交流

1.外事管理部门定期组织外国专家参加中国文化、法律法规等方面的培训，帮助其更好地了解中国、适应在中国的工作和生活。

2.鼓励外国专家参与学校组织的各类文化交流活动，增进与师生的沟通与了解，促进多元文化融合。

薪酬与待遇

薪酬标准

1.外国专家的薪酬根据其学历、专业技能、工作经验及学校相关规定确定，在聘用合同中明确。

2.薪酬支付方式和时间按照学校财务制度执行，一般以人民币形式发放。

福利待遇

1.外国专家享有与校内教师同等的节假日福利，如春节、国庆节等。

2.根据工作需要和学校规定，为外国专家提供一定的工作经费、科研启动费等支持。

考核与解聘

考核

1.学校建立外国专家考核制度，考核分为年度考核和聘期考核。考核内容包括工作业绩、教学质量、科研成果、师德师风、遵守规章制度等方面。

2.考核工作由所在部门具体组织实施，考核结果报外事管理部门备案。考核结果作为续聘、解聘、薪酬调整等的重要依据。

解聘

1.外国专家在聘期内如有违反中国法律法规、学校规章制度或严重不履行聘用合同约定的行为，学校有权解除聘用合同，并按照相关规定追究其责任。

2.因学校工作调整或其他不可抗力因素需要提前解聘外国专家的，学校应提前与外国专家协商，并按照合同约定给予相应补偿。

附则

1.本细则自发布之日起施行，由学校外事管理部门负责解释。

2.本细则如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。