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2024版最新员工停薪留职协议书.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版最新员工停薪留职协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2停薪留职

1.3员工基本信息

1.4职位与职责

2.停薪留职原因

2.1员工自愿申请

2.2企业需要

2.3其他原因

3.停薪留职期间

3.1起始时间

3.2结束时间

3.3延长与缩短

4.待遇与福利

4.1薪资待遇

4.2社会保险

4.3公积金

4.4其他福利

5.合同的履行与变更

5.1双方权利与义务

5.2合同变更条件

5.3合同解除条件

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3泄露后果

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律更新

9.合同的生效、终止与失效

9.1生效条件

9.2终止条件

9.3失效条件

10.一般条款

10.1合同的副本

10.2通知与送达

10.3合同的修订

11.附件

11.1员工简历

11.2职位说明书

11.3其他相关文件

12.其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

13.签署

13.1甲方(企业)签字

13.2乙方(员工)签字

14.日期

14.1签署日期

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1合同主体

1.2停薪留职

停薪留职是指乙方在合同约定的停薪留职期间内,不享有甲方支付的工资待遇,但保留甲方员工的身份。

1.3员工基本信息

乙方身份证号码:_________

乙方入职日期:_________

乙方职位:_________

1.4职位与职责

乙方在停薪留职期间,不再承担原职位的职责,但应遵守甲方的各项规章制度。

第二条停薪留职原因

2.1员工自愿申请

乙方因个人原因,向甲方申请停薪留职。

2.2企业需要

甲方因经营需要,决定安排乙方停薪留职。

2.3其他原因

双方因其他特殊原因,达成一致意见,决定实施停薪留职。

第三条停薪留职期间

3.1起始时间

停薪留职的起始时间为:_________

3.2结束时间

停薪留职的结束时间为:_________

3.3延长与缩短

停薪留职期间如需延长或缩短,双方可协商一致后进行调整。

第四条待遇与福利

4.1薪资待遇

乙方在停薪留职期间,甲方不再支付工资待遇。

4.2社会保险

乙方在停薪留职期间,甲方仍按法律规定为乙方缴纳社会保险。

4.3公积金

乙方在停薪留职期间,甲方不再为乙方缴纳住房公积金。

4.4其他福利

乙方在停薪留职期间,不再享有甲方提供的其他福利。

第五条合同的履行与变更

5.1双方权利与义务

乙方在停薪留职期间,应遵守甲方的各项规章制度,不得利用甲方资源从事与停薪留职无关的活动。

甲方在停薪留职期间,应保障乙方的合法权益,不得无故解除乙方合同。

5.2合同变更条件

停薪留职期间,如双方达成一致意见,可对合同内容进行变更。

5.3合同解除条件

停薪留职期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除合同。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方在停薪留职期间,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

6.2保密期限

乙方对甲方的保密义务自停薪留职期满之日起延续______年。

6.3泄露后果

乙方如违反保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

7.1协商解决

双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商的方式解决。

7.2调解解决

如协商不成,双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

7.4法律途径

如仲裁或诉讼过程中出现法律问题,双方均可寻求专业法律人士的建议。

第九条法律适用

8.1适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2法律更新

如国家法律法规发生变更,双方应遵守变更后的法律法规,并根据变更后的法律法规调整本合同。

第十条合同的生效、终止与失效

9.1生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

9.2终止条件

本合同在下列条件之一满足时终止:

(1)停薪留职期满,乙方返回甲方工作;

(2)双方达成一致,提前终止本合同;

(3)依法应当终止的其他情形。

9.3失效条件

本合同在下列条件之一满足时失效:

(1)合同期限届满;

(2)双方解除合同;

(3)依法应当失效的其他情形。

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