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未签订劳动合同用人单位需支付双倍工资补偿5篇

篇1

一、协议目的

本协议的旨在明确未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资补偿的具体事项，以确保双方权益得到妥善保护。

二、协议内容

1.未签订劳动合同的认定

双方自用工之日起，未签订书面劳动合同，且双方对此事实无异议。

2.双倍工资补偿的计算方法

（1）计算基数：以劳动者在用工之日起至未签订书面劳动合同满一年的期间内的平均工资为基数。

（2）计算期限：自用工之日起满一年的当日开始计算，直至双方签订书面劳动合同或双方协商一致的日期为止。

（3）支付方式：用人单位应在双方协商一致的日期前，一次性支付劳动者双倍工资补偿。

3.用人单位的支付义务

用人单位需按时、足额支付劳动者双倍工资补偿，不得有任何形式的拖欠或克扣。

4.劳动合同的签订

双方应在协商一致的日期内，签订书面劳动合同。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，且双方对合同内容的真实性和合法性无异议。

5.双方的权利和义务

（1）劳动者应按时到岗，履行工作职责，遵守用人单位的规章制度和法律法规。

（2）用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和身心健康。

6.违约责任

（1）如一方违反本协议的约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（2）如用人单位未按时支付劳动者双倍工资补偿，劳动者有权要求用人单位立即支付，并追究其违约责任。

7.争议解决

（1）如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成的，任何一方可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8.其他事项

（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，确保双方的权益得到妥善保护。

（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，可由双方协商补充。

甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________

签字（盖章）：_________签字（盖章）：_________

日期：_________

篇2

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于甲方在用工过程中未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了保障乙方的合法权益，双方经协商，达成以下协议：

一、协议背景

甲方在用工过程中，未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。为了保障乙方的合法权益，双方经协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.甲方需支付乙方双倍工资补偿。具体补偿标准为：乙方在甲方工作期间的总工资额乘以2。该补偿款需在双方签订本协议之日起五个工作日内一次性支付完毕。

2.甲方需为乙方补办入职手续，包括但不限于签订书面劳动合同、办理社保缴纳等手续。该手续需在双方签订本协议之日起十个工作日内办理完毕。

3.乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等，甲方需按照国家和地方规定予以补发。该福利待遇需在双方签订本协议之日起五个工作日内予以补发。

4.甲方需向乙方提供必要的培训和学习机会，包括但不限于技能培训、岗位培训、学历提升等。该培训和学习机会需在双方签订本协议之日起十个工作日内予以提供。

5.乙方在甲方工作期间所取得的业绩和贡献，甲方需予以认可和表彰。具体表彰措施需在双方签订本协议之日起五个工作日内予以确定并实施。

三、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付双倍工资补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金标准为乙方在甲方工作期间的总工资额。该违约金需在乙方提出要求之日起五个工作日内一次性支付完毕。

2.若甲方未按照本协议约定补办入职手续、提供福利待遇、培训和学习机会以及表彰业绩和贡献，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。具体法律责任需根据相关法律法规和双方协商确定。

四、争议解决

1.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各