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“同济特聘教授”聘任合同5篇

篇1

甲方（聘任方）：同济大学

地址：【同济大学的地址】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系人电话】

电子邮箱：【电子邮箱地址】

乙方（受聘方）：【受聘方姓名】

地址：【受聘方地址】

联系电话：【受聘方电话】

电子邮箱：【电子邮箱地址】

鉴于甲方需要聘请高水平的专家学者担任同济特聘教授，乙方具备相关专业知识和丰富经验，甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：

一、聘任职位及期限

甲方聘请乙方担任同济特聘教授职位，具体聘任期限为【起始日期】至【终止日期】。

二、岗位职责及要求

1.岗位职责：乙方应在聘任期内履行以下职责：

（1）完成教学、科研任务；

（2）参与学院学科建设、学术交流和人才培养等工作；

（3）为甲方提供学术咨询和科研支持。

2.岗位要求：乙方应具备以下条件：

（1）具有博士学位和高级专业技术职称；

（2）在相关领域有突出的学术成果和影响力；

（3）有良好的团队合作精神和职业操守。

三、薪酬待遇及福利

1.薪酬待遇：甲方支付乙方薪酬总额为人民币【薪酬总额】元（含基本工资、津贴、奖金等），具体发放方式按照甲方规定执行。

2.福利待遇：甲方按照国家及地方有关规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

四、工作纪律及考核

1.乙方应遵守甲方的各项制度，履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方对乙方实行定期考核，考核内容包括教学、科研、团队建设等方面。

3.乙方如未能完成考核任务或违反工作纪律，甲方有权按照相关规定处理。

五、知识产权保护

1.乙方在聘任期间完成的科研成果，知识产权归属甲方。

2.乙方需保证在聘任期间所从事的工作不涉及侵犯他人知识产权。

六、合同解除及违约责任

1.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。一方解除合同的，应当提前【提前通知期限】书面通知对方。

2.违约责任：如甲乙双方任意一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（聘任方）：（盖章）

法定代表人（签字）：__________

日期：__________

乙方（受聘方）：（签字）__________

日期：__________

篇2

一、协议目的

本合同旨在明确同济特聘教授的职责、权利、义务及工作条件，确立双方的合作与信任关系，确保教授在任职期间能够充分发挥其专业才能，推动学校的教学、科研及学术发展。

二、合同双方

甲方：同济大学（以下简称“学校”）

乙方：（同济特聘教授姓名）（以下简称“教授”）

三、聘任期限

本次聘任期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

四、岗位职责及要求

1.教授应在学校规定的学科领域内开展教学、科研工作；

2.教授需积极参与学校的教学改革和学术活动；

3.教授应遵守学校的各项规定，完成学校委派的任务；

4.教授需保持良好的师德师风，对学生进行思想、学术及职业道德等方面的引导。

五、待遇与权益

1.学校为教授提供与其岗位相匹配的薪资及福利待遇；

2.教授享受学校规定的各类学术休假；

3.学校为教授提供必要的工作条件及科研支持；

4.教授有权参与学校重大决策，发表学术观点。

六、考核与评估

1.学校定期对教授进行考核与评估；

2.考核内容包括教学、科研、学术活动等方面；

3.考核结果作为续聘、晋升及奖惩的依据。

七、合同变更与解除

1.合同期间，双方如需变更合同条款，应协商一致并签订书面补充协议；

2.合同解除需双方协商一致，或一方有法定解除事由并书面通知对方；

3.教授在任职期间如有严重违反学校规定的行为，学校有权解除合同。

八、违约责任

1.双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任；

2.违约责任包括承担由此造成的经济损失及法律后果。

九、其他约定

1.教授在任职期间取得的科研成果，知识产权归属按国家相关规定执行；

2.本合同一式两份，