二零二五年度国际餐饮连锁企业店长聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度国际餐饮连锁企业店长聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用法律

2.双方基本信息

3.店长职责与权利

4.店长任职条件与资格

5.聘用期限与工作地点

6.薪酬与福利待遇

7.工作时间与休假

8.考核与晋升

9.保密与竞业禁止

10.违约责任与争议解决

11.合同的解除与终止

12.合同的生效与修改

13.合同附件与补充条款

14.合同签署与备案

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与适用法律

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同关系。

2.双方基本信息

2.2聘用方住所：____________________

2.3聘用方法定代表人：____________________

2.5店长身份证号码：____________________

2.6店长联系方式：____________________

3.店长职责与权利

3.1店长应全面负责所辖餐厅的经营管理，确保餐厅的正常运营。

3.2店长有权根据公司规定制定餐厅的具体运营方案。

3.3店长有权对餐厅的员工进行招聘、培训、考核和奖惩。

3.4店长有权根据公司要求调整餐厅的菜单和价格。

4.店长任职条件与资格

4.3店长应具备一定的英语水平，能够进行日常英语沟通。

5.聘用期限与工作地点

5.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

5.2店长工作地点为：____________________

6.薪酬与福利待遇

6.1店长月薪为人民币____元，按月支付。

6.2店长享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

6.3店长享有公司规定的各项福利待遇。

7.工作时间与休假

7.1店长实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

7.2店长每周可享有两天休息日，具体休息日由店长与餐厅管理层协商确定。

7.3店长在法定节假日、年假、病假等情况下，可享有相应的休假。

8.考核与晋升

8.1公司将对店长的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于餐厅的经营业绩、员工管理、顾客满意度等。

8.2考核结果将作为店长晋升和薪酬调整的依据。

8.3店长如表现优秀，符合公司晋升条件，将有机会晋升至更高职位。

9.保密与竞业禁止

9.1店长在任职期间及离职后两年内，对公司的商业秘密负有保密义务。

9.2店长在离职后不得加入与公司同业竞争的企业，或在同业竞争企业中担任任何职务。

10.违约责任与争议解决

10.1如店长违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.合同的解除与终止

11.1.1双方协商一致；

11.1.2店长严重违反合同约定；

11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

11.1.4法律法规规定的其他情形。

11.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于员工安置、财务结算等。

12.合同的生效与修改

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。

13.合同附件与补充条款

13.1.1餐厅管理制度；

13.1.2店长考核标准；

13.1.3其他双方认为必要的附件。

13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.合同签署与备案

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并报送相关劳动行政部门备案。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的定义与范围

1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。

1.2.1甲乙双方共同委托第三方提供招聘、培训、考核等服务；

1.2.2第三方作为担保方参与合同履行；

1.2.3第三方提供与合同履行相关的技术支持或咨询服务。

2.第三方介入的程序与条件

2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。

2.2.1具备相应的资质和能力；

2.2.2能够