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推荐：不胜任工作的是否可以解除劳动合同8篇

篇1

一、引言

鉴于甲乙双方基于相互信任与合作关系建立的劳动合同，为明确在员工不胜任工作时双方的权益与义务，特制定本合同协议。

二、协议目的

本协议的目的是明确员工不胜任工作时，公司解除劳动合同的相关条件和程序，以维护双方的合法权益。

三、双方主体

甲方（公司）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

四、协议内容

1.乙方在试用期内被证明不符合甲方规定的岗位胜任标准，或者正式聘用后，经培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，甲方有权依照法律规定解除劳动合同。

2.甲方在解除劳动合同前，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，进行内部调查、评估及程序操作，确保解除劳动合同的合法性。

3.乙方在接到甲方的不胜任工作的通知后，应积极调整工作态度和方法，努力提高工作表现。如经过一段时间后仍不能胜任工作，甲方有权依法解除劳动合同。

4.在解除劳动合同的过程中，甲方应尊重乙方的合法权益，给予必要的经济补偿和安排。双方应协商解决解除劳动合同后的相关事宜。

5.本协议的条款与双方之前签订的劳动合同不冲突的情况下，具有同等法律效力。

五、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

七、签署

甲方（公司）：_______________________（盖章）

法定代表人：_______________________（签字）

乙方（员工）：_______________________（签字）

日期：_______________________

注：以上合同协议仅为参考模板，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。在签署任何合同或协议之前，请务必咨询专业法律顾问以获取专业意见。

篇2

一、协议目的

本协议的目的是明确在员工不胜任工作的情况下，公司与员工之间的权利与义务，规范双方在此情况下的劳动合同解除行为，以保障双方的合法权益。

二、适用范围

本协议适用于公司全体员工，凡因不胜任工作需解除劳动合同的情形，均应遵循本协议的规定。

三、定义与标准

1.不胜任工作：指员工在担任公司指定的工作岗位时，由于技能、能力、态度等方面的原因，无法完成工作任务或工作质量达不到公司要求的情形。

2.解除劳动合同：指公司根据本协议的规定，与员工终止已签订的劳动合同。

四、解除劳动合同的条件与程序

1.条件：员工在试用期内或正式聘用后，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权依据国家法律法规及本协议的规定解除劳动合同。

2.程序：

a)员工所在部门负责人提出不胜任工作的评估报告；

b)公司人力资源部门进行审核；

c)提前通知员工，并告知解除劳动合同的原因；

d)办理相关手续，包括工作交接、工资结算等；

e)依法支付经济补偿（如有）。

五、双方责任与义务

1.公司应根据国家法律法规和公司内部规定，为员工提供必要的培训和晋升机会，帮助员工提高工作能力。

2.员工应尽力履行工作职责，提高工作效率，争取达到公司要求。

3.在解除劳动合同过程中，双方应保持良好的沟通，确保解除程序的顺利进行。

六、法律责任与纠纷处理

1.双方应严格遵守本协议的约定，违反协议约定的一方应承担相应的法律责任。

2.如因解除劳动合同发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、协议生效与修改

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并书面确认。

八、其他未尽事宜

本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司内部规定执行。如与国家法律法规不符，按照国家法律法规执行。

甲方（公司）：乙方（员工）：

法定代表人：签字（盖章）：

日期：日期：

联系方式：