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梅州市劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

一、本合同为XX年以上（含XX年）固定期限劳动合同。

二、本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、甲方安排乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过XX小时，并保证每周休息XX日以上。

第二条工作内容与工作地点

一、甲方根据工作需要，安排乙方在[工作地点]从事[工作岗位]工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务。

二、甲方根据工作需要，经乙方同意，可调整乙方的工作岗位。

第三条劳动报酬

一、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]元。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。

二、甲方安排乙方加班的，加班费按有关法律法规的规定支付。

三、甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应及时足额支付。

第四条社会保险和福利待遇

一、甲方应按有关法律法规的规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

二、甲方应按有关法律法规的规定为乙方提供劳动保护措施和劳动安全卫生条件。乙方因工负伤的，甲方应负责抢救治疗并支付医疗费用及工伤津贴。

三、乙方在劳动合同期满前患病或非因工负伤的，甲方应按规定支付医疗期内的医疗待遇。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作或解除劳动合同。

四、甲方应根据本单位生产经营特点和经济效益，制定内部工资分配办法，确定乙方的工资水平和内部工资调整机制。甲方应依法制定规章制度，发放员工福利和奖金。具体发放办法和标准由甲方根据其经济效益和有关规定确定。

五、甲方应按照法律法规的规定，保障女职工的特殊权益。

六、甲方应按照法律法规的规定，保障未成年工的特殊权益。未成年工在劳动过程中，应按规定使用未成年工身体不易适应的劳动强度和劳动环境。甲方应根据未成年工的身体状况和生理特点，合理安排未成年工的工作。对不能胜任或不适合在生产场所工作的未成年工，甲方应安排从事其他适宜的工作。对未成年工的使用和管理，甲方应遵守国家有关禁止使用童工的法律法规的规定。

七、甲方应建立员工花名册，记录乙方的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系方式等基本信息。员工花名册作为劳动关系管理的依据之一，应当妥善保管。甲方与乙方解除或终止劳动合同时，员工花名册应当作为办理相关手续的重要依据之一。

八、甲方应当建立员工档案管理制度，将员工的个人信息、劳动合同文本、员工手册、培训记录等资料归档保存。员工档案是用人单位的重要资料之一，应当妥善保管。在办理劳动合同解除或终止手续时，员工档案应当作为重要依据之一。

第五条劳动纪律与规章制度

一、甲方应依法制定规章制度，并告知乙方。乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。对违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方可依据规章制度进行处理。因乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿标准按国家有关规定执行。

二、甲方可根据工作需要和乙方的身体状况、工作能力，对乙方的工作岗位进行调整。调整后乙方的工资待遇按调整后的岗位标准执行。调整岗位时，甲方应提前告知乙方，并取得乙方的同意。如乙方不同意调整岗位的，可与甲方协商解除劳动合同或继续履行原劳动合同。但因乙方不能胜任工作而调整岗位的除外。

三、甲方可对乙方进行职业培训教育。职业培训教育的内容包括政治思想教育、职业道德教育、专业知识教育、操作技能教育等。具体培训内容根据乙方的岗位特点确定。甲方可安排乙方参加相应的职业培训教育课程或组织相关培训活动，并支付相应的培训费用。乙方的职业培训教育成绩将作为其晋升或解聘的重要依据之一。如因乙方个人原因未能参加培训或培训成绩不合格的，由乙方自行承担责任。

四、乙方应爱护甲方的财产和设备，因过错造成财产损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿

篇2

甲方（用人单位）：

名称：_________

住所：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

民族：_________

文化程度：