2023年人力资源管理师考试资料.docx

人力资源管理师考试资料

1、关于薪酬水平的描述，下列说法不对的的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/公司平均人数

B、薪酬水平是一个绝对的概念

C、地区的影响是影响公司薪酬水平的外部因素

D、公司薪酬水平的选择在很大限度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出公司之间的薪酬水平，也可以计算出公司的各个部门之间的薪酬水平，甚至是公司内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的公司间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

2、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术涉及()。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：A,E

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以提成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

3、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为抱负的量表。一个比率量表除具有类别、等级、等距量表的特性外，尚有一个只有实际意义的绝对零点。

4、公司的总体战略中，进人战略不涉及()

A、购并战略

B、内部创业战略

C、合资战略

D、多样化发展战略

答案：D

解析：进入战略是公司要进入新的行业领域的战略，重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。

5、[多选题]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的规定，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的规定，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

6、专门就工资分派事项签订的专项集体协议指的是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线制度

答案：C

解析：工资协议是指专门就工资分派

事项签订的专项集体协议。工资集体协商是指公司工会(雇员)代表与公司(雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要组成部分，是调整劳动关系运营的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分派关系，指导工资增长，指导公司工资分派的办法、规定的总称。

7、[单选题]无固定期限的劳动协议是()的劳动协议。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。在正常履行劳动协议的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

8、[单选题]公司资源优势具有()，公司要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：公司资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势也许会衰退、消失，公司要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

9、[单选题]()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

【参考答案】：D

【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最主线特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处在最高层次。

10、[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。

A.制订个别指导计划书B.拟定现场培训的指导者C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案：B,C,D,E

11、在考评量表中测量水平最高的量表是