女职工权益合同6篇.docx

女职工权益合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为切实保障乙方在劳动过程中的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同协议。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作。乙方应服从甲方安排，保质保量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方的合法权益。乙方享有法定节假日、产假、婚假等法定休假权利。

四、劳动报酬

甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。工资不得低于当地最低工资标准。甲方应制定合理合法的工资调整机制，保障乙方在劳动中的合法权益。

五、女职工特殊保护

1.甲方应执行国家关于女职工特殊保护的政策和法律法规，保障乙方在劳动过程中的身体健康和安全。

2.甲方不得安排乙方从事有害女性生理健康的劳动，不得安排夜班劳动和超强劳动。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法给予特殊保护，保障乙方的合法权益。

六、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有社会保险待遇。甲方应制定合理合法的福利待遇制度，提高乙方的工作积极性和生活质量。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

八、劳动合同解除和终止

甲乙双方应遵守国家关于劳动合同解除和终止的规定。在合同解除或终止时，甲方应当依法支付经济补偿金等相关费用。

九、违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并依法赔偿对方因此造成的损失。

十、争议解决

如甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1.双方认为需要约定的其他事项：_______________________________________

篇2

合同编号：XXXX年XX月XX日

甲方（用人单位）：XXXXXXXXXX

乙方（女职工）：XXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXXXXXXXX工作。

2.甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商。

3.乙方应在试用期内完成甲方安排的工作，试用期满后应继续履行劳动合同约定的义务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX天的工作制度。因生产需要加班的，应与乙方协商。

2.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假等假期内，工资待遇不变。

3.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，并支付相应的劳动报酬。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为XXXX元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，可以调整乙方的工资。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方为乙方提供必要的福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等。

3.甲方应为乙方提供必要的职业培训和学习机会，促进乙方的职业发展。

六、女职工特殊保护

1.甲方应严格执行国家和地方关于女职工特殊保护的法律、法规，保障乙方的合法权益。

2.甲方应根据乙方的生理特点和职业特点，制定特殊保护措施，确保乙方的身心健康。

3.甲方应为乙方提供定期的妇科检查，确保乙方的身体健康。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方