人力资源服务公司物流岗位劳务派遣服务协议.docx

人力资源服务公司物流岗位劳务派遣服务协议

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（用工单位）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于乙方在物流业务方面有人员需求，甲方具备专业的劳务派遣服务能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，就甲方为乙方提供物流岗位劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、派遣岗位及人员数量

派遣岗位：[明确具体物流岗位，如快递分拣员、仓库管理员、货车司机等]

人员数量：甲方根据乙方需求，为乙方派遣[X]名劳务人员。具体人数以实际派遣时双方确认的清单为准，乙方可根据物流业务旺季、淡季等实际情况，提前[X]个工作日书面通知甲方增减人员数量。

二、派遣期限

本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]；若一方需提前终止协议，应提前[X]个工作日书面通知对方。

三、劳务人员的招聘与管理

招聘：甲方通过物流人才网站、物流行业招聘会、与物流相关院校合作等渠道，按照乙方提出的物流岗位要求，如驾驶执照类型（针对货车司机）、物流相关工作经验、货物搬运能力（针对分拣员等）等条件招聘劳务人员。招聘过程中，应向候选人如实告知工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。

劳动合同签订：甲方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利义务。劳动合同期限与本协议派遣期限相匹配，且合同内容符合国家法律法规规定。

培训：甲方负责对劳务人员进行基础入职培训，包括公司规章制度、职业道德、基本安全知识等。乙方根据物流岗位实际操作需求，对劳务人员进行专业岗位技能培训，如物流信息系统操作（针对仓库管理员）、货物装卸规范（针对分拣员、搬运工）、安全驾驶培训（针对货车司机）等，确保劳务人员能胜任工作岗位。

日常管理：甲方负责劳务人员的人事档案管理、社会保险缴纳、工资发放等日常人事管理工作。乙方负责劳务人员在工作期间的工作安排、考勤管理、绩效考核等工作，考勤和绩效考核结果应及时反馈给甲方，以便甲方对表现优秀或存在问题的劳务人员进行相应处理。

四、劳务费用及支付方式

劳务费用构成：

劳务人员工资：根据不同物流岗位和市场行情确定，不低于当地最低工资标准。例如，货车司机每月工资为人民币[X]元，快递分拣员每月工资为人民币[X]元。工资可根据乙方的薪酬调整机制和劳务人员的工作表现进行调整。

社会保险费：按照国家和地方政府规定的标准缴纳，由甲方负责办理缴纳手续，费用由甲方和劳务人员依法共同承担。

管理费：甲方按照每名劳务人员每月人民币[X]元的标准收取，作为提供劳务派遣服务的费用，涵盖招聘、培训、管理等服务成本。

支付方式：乙方应在每月[具体支付日期]前，将上月劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方在收到费用后的[X]个工作日内，将劳务人员工资发放至劳务人员本人的银行账户，并向乙方提供费用明细清单。如遇节假日或特殊情况，支付日期可顺延，但需提前通知对方。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：有权按照本协议约定收取劳务费用；对乙方违反本协议约定的行为，有权提出书面意见并要求乙方改正。

义务：按照本协议约定及时、足额为乙方派遣符合要求的劳务人员；负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法律责任；协助乙方处理劳务人员在工作期间发生的工伤、患病、非因工负伤等事宜，按照国家和地方政府规定承担相应的费用；定期对劳务人员进行跟踪回访，了解其工作情况和思想动态，及时解决劳务人员提出的问题。

（二）乙方权利与义务

权利：有权要求甲方按照本协议约定派遣符合要求的劳务人员，并对劳务人员进行工作安排和管理；对不符合岗位要求或违反乙方规章制度的劳务人员，有权要求甲方更换；根据物流业务发展需要，有权调整劳务人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方和劳务人员，并确保调整后的工作岗位和工作内容符合法律法规的规定。

义务：按照本协议约定及时向甲方支付劳务费用；为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，如货车司机的安全驾驶装备、分拣员的防护手套等，保障劳务人员的人身安全和健康；遵守劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待劳务人员；协助甲方处理劳务人员在工作期间发生的工伤、患病、非因工负伤等事宜，按照国家和地方政府规定承担相应的费用；定期向甲方反馈劳务人员的工作表现和工作情况，为甲方改进服务提供建议。

六、保密条款

双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、物流运营信息、客户资料以及劳务人员的个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用