人力资源服务公司薪酬福利咨询服务协议.docx

人力资源服务公司薪酬福利咨询服务协议

甲方（委托方）：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（服务提供方）：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方期望优化企业薪酬福利体系，提升人力资源管理效能，乙方具备专业的薪酬福利咨询服务能力。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供薪酬福利咨询服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

薪酬福利现状调研：合同签订后的[X]个工作日内，乙方组建专业调研团队，通过问卷调查、员工访谈、数据分析等方式，全面了解甲方现行薪酬福利体系，包括薪酬结构、薪酬水平、福利项目、激励机制等，分析存在的问题与不足，形成《薪酬福利现状调研报告》，并提交甲方审核确认。

薪酬福利体系优化方案设计：基于甲方确认的《薪酬福利现状调研报告》，乙方在[X]个工作日内制定个性化的薪酬福利体系优化方案，涵盖薪酬策略调整、薪酬结构优化（如基本工资、绩效工资、奖金等比例调整）、福利项目设计（如补充商业保险、带薪休假优化、员工关怀计划等）、薪酬福利预算规划等内容。方案需充分考虑甲方的企业战略、财务状况、行业特点以及员工需求，确保具有科学性、合理性和可操作性。优化方案需经甲方书面审核同意后方可进入下一阶段。

方案实施指导：在甲方决定实施优化方案后，乙方为甲方提供为期[X]个月的实施指导服务，协助甲方制定详细的实施计划，包括工作步骤、时间节点、责任分工等。乙方定期与甲方沟通实施进展，解答甲方在实施过程中遇到的问题，根据实际情况对方案进行必要的调整和优化，确保方案顺利落地。

二、服务期限

本服务自合同签订之日起至方案实施指导结束之日止，预计服务期限为[开始日期]至[结束日期]。若因甲方原因导致项目延期，服务期限相应顺延；若因乙方原因导致项目延期，每逾期一日，乙方应按照合同总金额的[X%]向甲方支付违约金。

三、费用及支付方式

费用构成：甲方应向乙方支付的服务费用包括薪酬福利现状调研费、薪酬福利体系优化方案设计费、方案实施指导费。

费用标准：本次薪酬福利咨询服务总费用为人民币[X]元。具体明细如下：

薪酬福利现状调研费：人民币[X]元。

薪酬福利体系优化方案设计费：人民币[X]元。

方案实施指导费：人民币[X]元。

支付方式：合同签订后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付总费用的[X%]作为预付款，即人民币[X]元；在乙方提交经甲方确认的《薪酬福利现状调研报告》后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在乙方提交经甲方确认的薪酬福利体系优化方案后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在方案实施指导结束且甲方满意后的[X]个工作日内，支付剩余费用，即人民币[X]元。乙方收到每笔款项后[X]个工作日内提供正规发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权对乙方的调研过程、方案设计、实施指导等服务内容进行全程监督和审核，提出修改意见和建议，要求乙方进行优化调整，确保服务符合甲方的实际需求和预期目标。

在乙方交付成果后，有权对成果进行验收，若发现成果不符合合同约定或存在质量问题，有权要求乙方无偿返工直至达到合同要求。

义务

按照合同约定，及时、准确地向乙方提供与薪酬福利相关的企业资料、财务数据、员工信息等，协助乙方深入了解甲方现状。

配合乙方开展调研、方案讨论等工作，安排相关人员参与并提供必要的支持。

按照合同约定，按时向乙方支付服务费用。在方案实施过程中，积极落实相关工作，确保方案顺利推进。

（二）乙方权利与义务

权利

要求甲方按约定提供真实、准确的资料，配合乙方开展咨询服务工作。

要求甲方按合同约定支付服务费用。

义务

根据甲方需求，运用专业的方法和工具，开展全面深入的薪酬福利现状调研工作，确保调研数据真实可靠，分析结论准确客观。

组建专业的咨询团队，按照合同约定的时间节点和质量标准，完成薪酬福利体系优化方案的设计和实施指导工作。

在服务过程中，及时与甲方沟通交流，根据甲方反馈意见及时调整优化方案和实施计划，确保甲方满意。

对甲方提供的资料和信息严格保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露。服务结束后，及时向甲方交付合格的成果。

五、违约责任

若甲方