二零二五年度国有企业劳务派遣人力资源合同规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度国有企业劳务派遣人力资源合同规范

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3劳务派遣人员基本信息

2.劳务派遣人员派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称及职责

2.2工作内容描述

2.3工作地点及工作时间

3.劳务派遣人员薪酬及福利待遇

3.1基本工资及支付方式

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及住房公积金

3.4休假制度及带薪年假

4.劳务派遣人员培训与发展

4.1培训计划及实施

4.2职业发展规划

4.3员工晋升及调岗

5.劳务派遣人员劳动保护及安全

5.1工作环境及安全防护

5.2职业病防治

5.3工伤事故处理

6.劳务派遣人员离职及解聘

6.1离职条件及程序

6.2解聘条件及程序

6.3离职经济补偿

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任承担

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.2续签条件及程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件及补充协议

10.1附件清单

10.2补充协议清单

11.合同变更及通知

11.1变更条件及程序

11.2通知方式及送达

12.合同解除及终止

12.1解除条件及程序

12.2终止条件及程序

13.合同解除后的经济补偿

13.1经济补偿标准

13.2支付方式及时间

14.其他约定事项

14.1合同解释权

14.2合同附件及补充协议的效力

14.3合同的保管及送达

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

1.1.2派遣单位地址：省市区路号

1.1.3派遣单位法定代表人：

1.1.4派遣单位联系电话：05678

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：国有企业

1.2.2用工单位地址：省市区路号

1.2.3用工单位法定代表人：

1.2.4用工单位联系电话：087654321

1.3劳务派遣人员基本信息

1.3.1劳务派遣人员姓名：

1.3.2劳务派遣人员身份证号码：XXXXXX

1.3.3劳务派遣人员性别：男

1.3.4劳务派遣人员出生日期：1990年1月1日

1.3.5劳务派遣人员联系电话：1385678

2.劳务派遣人员派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称及职责

2.1.1岗位名称：行政助理

2.1.2岗位职责：负责公司行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。

2.2工作内容描述

2.2.1文件管理：负责公司文件归档、查阅、传递等工作。

2.2.2会议组织：协助部门负责人组织各类会议，包括会议通知、会议记录等。

2.2.3办公用品采购：根据公司需求，负责办公用品的采购、验收及发放工作。

2.3工作地点及工作时间

2.3.1工作地点：省市区路号国有企业

2.3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

3.劳务派遣人员薪酬及福利待遇

3.1基本工资及支付方式

3.1.1基本工资：人民币8000元/月

3.1.2支付方式：每月10日支付上月工资

3.2奖金及补贴

3.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终发放绩效奖金。

3.2.2交通补贴：每月发放交通补贴人民币500元。

3.3社会保险及住房公积金

3.3.1社会保险：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3.2住房公积金：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳住房公积金。

3.4休假制度及带薪年假

3.4.1休假制度：按照国家规定，劳务派遣人员享有法定节假日、年假、病假、事假等休假。

3.4.2带薪年假：根据工作年限，享有5至15天的带薪年假。

4.劳务派遣人员培训与发展

4.1培训计划及实施

4.1.1培训计划：公司将为劳务派遣人员提供岗前培训、在职培训等。

4.1.2实施方式：通过内部培训、外部培训、自学等方式进行。

4.2职业发展规划

4.2.1职业发展规划：公司将为劳务派遣人员提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。

4.2.2实施方式：通过绩效考核、能力评估等方式进行。

4.3员工晋升及调岗

4.3.1晋升：根据劳务派遣人员的工作表现和公司需要，提供晋升机会。

4.3.2调岗：根据公司需要和劳务派遣人员的