人力资源服务公司人力资源可持续发展咨询服务合同.docx

人力资源服务公司人力资源可持续发展咨询服务合同

甲方（委托方）：____________________

统一社会信用代码：____________________

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联系人：____________________

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乙方（服务提供方）：____________________

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鉴于甲方期望实现人力资源的可持续发展，提升企业人力资源竞争力，乙方具备专业的人力资源可持续发展咨询服务能力。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源可持续发展咨询服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

人力资源现状与可持续发展需求评估：合同签订后的[X]个工作日内，乙方组建专业评估团队，通过问卷调查、员工访谈、数据分析等方式，全面了解甲方当前人力资源状况，包括人员结构、人才储备、员工满意度、培训与发展体系、绩效管理、薪酬福利等。同时，结合甲方的企业战略规划、业务发展目标以及行业趋势，分析甲方在人力资源可持续发展方面的需求与挑战，形成《人力资源现状与可持续发展需求评估报告》，并提交甲方审核确认。

人力资源可持续发展战略规划制定：基于甲方确认的评估报告，乙方在[X]个工作日内制定符合甲方实际情况的人力资源可持续发展战略规划。规划内容包括但不限于人才吸引与保留策略（如打造雇主品牌、优化薪酬福利体系、提供职业发展机会等）、人才培养与发展路径（建立分层分类的培训体系、导师制、领导力发展计划等）、多元化与包容性策略（促进员工多元化、消除职场歧视、营造包容文化）以及人力资源管理体系的可持续优化方向（如绿色人力资源管理实践、数字化人力资源管理转型）。明确各阶段的目标、任务和时间节点，确保规划具有可操作性和前瞻性，经甲方书面审核同意后方可进入下一阶段。

实施计划与保障措施制定：根据人力资源可持续发展战略规划，乙方在[X]个工作日内协助甲方制定详细的实施计划，明确各项任务的责任主体、执行步骤和资源需求。同时，制定保障措施，包括建立监控与评估机制（定期评估人力资源可持续发展指标，如员工流失率、人才储备率、培训覆盖率等）、沟通与反馈机制（确保信息在企业内部顺畅传递，及时收集员工意见）以及风险应对预案（应对可能出现的人才短缺、员工满意度下降等风险）。

实施指导与定期评估：在甲方实施人力资源可持续发展战略规划期间，乙方提供为期[X]个月的实施指导服务。定期与甲方沟通实施进展，解答甲方在实施过程中遇到的问题，根据实际情况对实施计划和策略进行调整和优化。每[X]个月对实施效果进行一次全面评估，形成《实施效果评估报告》，向甲方汇报评估结果，并提出改进建议，助力甲方持续完善人力资源可持续发展体系。

二、服务期限

本服务自合同签订之日起至实施指导与定期评估结束之日止，预计服务期限为[开始日期]至[结束日期]。若因甲方原因导致项目延期，服务期限相应顺延；若因乙方原因导致项目延期，每逾期一日，乙方应按照合同总金额的[X%]向甲方支付违约金。

三、费用及支付方式

费用构成：甲方应向乙方支付的服务费用包括人力资源现状与可持续发展需求评估费、人力资源可持续发展战略规划制定费、实施计划与保障措施制定费、实施指导与定期评估费。

费用标准：本次人力资源可持续发展咨询服务总费用为人民币[X]元。具体明细如下：

人力资源现状与可持续发展需求评估费：人民币[X]元。

人力资源可持续发展战略规划制定费：人民币[X]元。

实施计划与保障措施制定费：人民币[X]元。

实施指导与定期评估费：人民币[X]元。

支付方式：合同签订后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付总费用的[X%]作为预付款，即人民币[X]元；在乙方提交经甲方确认的《人力资源现状与可持续发展需求评估报告》后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在乙方提交经甲方确认的人力资源可持续发展战略规划后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在乙方完成实施计划与保障措施制定并经甲方确认后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在实施指导与定期评估结束且甲方满意后的[X]个工作日内，支付剩余费用，即人民币[X]元。乙方收到每笔款项后[X]个工作日内提供正规发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权对乙方的评估过程、战略规划制定、实施计划与保障措