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企业与劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。

1.2合同定义与解释

（1）劳务派遣：指乙方按照本合同约定，将与乙方建立劳动关系的劳动者派遣到甲方工作的一种用工形式。

（2）派遣人员：指乙方按照本合同约定派遣到甲方工作的劳动者。

（3）工作岗位：指甲方根据生产经营需要，安排派遣人员从事的工作职位。

1.3合同适用法律

本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。

二、劳务派遣内容与要求

2.1派遣岗位与工作内容

（1）甲方根据生产经营需要，确定派遣人员的工作岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细描述工作内容和职责]。

（2）甲方有权根据生产经营情况和工作需要，对派遣人员的工作岗位和工作内容进行调整，但应提前通知乙方和派遣人员，并协商一致。

2.2工作时间与休息休假

（1）派遣人员的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。

（2）甲方应按照国家法律法规的规定，保障派遣人员的休息休假权利。派遣人员享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

（3）如因工作需要，甲方安排派遣人员加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

2.3劳动保护与工作条件

（1）甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障派遣人员的人身安全和健康。

（2）甲方应为派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。

三、劳务派遣期限

3.1派遣期限的确定

本合同的劳务派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.2派遣期限的延长与提前终止

（1）如甲方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[提前通知的天数]天书面通知乙方，并经乙方同意。

（2）在派遣期限内，如出现下列情形之一的，甲方有权提前终止本合同：

乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失的；

派遣人员严重违反甲方的规章制度或工作纪律，经甲方提出后，乙方未及时处理的；

法律法规规定的其他情形。

四、派遣人员的招聘与录用

4.1招聘要求与程序

（1）甲方应向乙方提供招聘派遣人员的岗位要求和招聘条件，包括学历、专业、技能、工作经验等。

（2）乙方应按照甲方的要求和条件，通过合法的渠道进行招聘，并对招聘人员进行初步筛选和面试。

（3）乙方应将符合甲方要求的候选人推荐给甲方进行面试和考核，甲方应在收到推荐名单后的[面试安排的天数]天内安排面试。

（4）甲方应在面试结束后的[录用通知的天数]天内将录用结果通知乙方，如甲方未在规定时间内通知乙方，则视为甲方放弃录用该候选人。

4.2录用条件与手续

（1）甲方录用派遣人员的条件为：符合甲方的岗位要求和招聘条件，通过甲方的面试和考核，身体健康，无违法犯罪记录。

（2）乙方应在派遣人员被甲方录用后，及时与其签订劳动合同，并办理相关的录用手续，包括但不限于办理社会保险、住房公积金等。

五、派遣人员的管理

5.1日常管理与考核

（1）派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和指挥。

（2）甲方应负责派遣人员的日常管理和工作安排，并对派遣人员的工作表现进行考核。考核结果应及时反馈给乙方。

（3）乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，定期与派遣人员进行沟通和交流，了解其工作和生活情况，及时解决其遇到的问题。

5.2劳动纪律与规章制度

（1）甲方应制定并向派遣人员公示劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全生产制度等。

（2）派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

（3）乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并对其进行监督和检查。

六、劳动报酬与福利待遇

6.1劳动报酬的标准与支付方式

（1）派遣人员的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，月工资为[具体工资数额]元。

（2）甲方应在每月[工资支付日期]日前，将派遣人员的劳动报酬支付给乙方，乙方应在收到劳动报酬后的[工资发放日期]日内，将劳动报酬发放给派遣人员。

（3）派遣人员的劳动报酬应