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单次劳务派遣合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方按乙方要求，派遣_________名劳动者（以下简称“派遣人员”）到乙方从事_________工作。派遣人员的具体名单和岗位由甲方和乙方共同确定。

2.甲方负责派遣人员的招聘、录用、培训、管理等工作，乙方负责派遣人员的工作安排、现场管理和协助等工作。

二、派遣期限

1.本次派遣的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.派遣期限届满后，如乙方需要继续用工，需提前_________个月向甲方提出书面申请，经协商一致后，双方可续签派遣协议。

三、工作内容和工作地点

1.派遣人员的工作内容、岗位和职责由乙方确定，甲方应确保派遣人员能够胜任相应的工作。

2.派遣人员的工作地点为乙方的经营场所或指定的其他地点。

四、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家劳动时间规定，严格控制加班加点。因工作需要必须安排加班加点的，应征得甲方同意。

2.甲方有权监督乙方的工时制度执行情况，并有权要求乙方纠正违反工时制度的行为。

3.乙方应按规定为派遣人员提供休息日、法定休假日等休假待遇。

五、劳动报酬和福利待遇

1.甲方应确保派遣人员的工资按时足额发放，并代扣代缴个人所得税。工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.乙方应按国家和地方规定为派遣人员缴纳社会保险费，并承担应当由企业承担的费用。甲方应承担应当由个人承担的费用。具体缴纳比例和金额由双方协商确定。

3.乙方应按规定向甲方支付劳务费，具体数额和支付方式由双方协商确定。甲方应确保劳务费及时足额支付到派遣人员的工资中。

六、劳动保护和劳动条件

1.乙方应按规定为派遣人员提供劳动保护和劳动条件，确保其在安全、卫生的环境中工作。如因乙方原因造成职业危害或职业病的，乙方应承担相应责任。

2.甲方应协助乙方做好劳动保护和劳动条件的建设工作，确保派遣人员的身心健康。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定，不得擅自解除劳动合同或侵犯对方的合法权益。

篇2

合同编号：XXXX

甲方（派遣单位）：XXXX

乙方（用工单位）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本单次劳务派遣合同。

一、合同期限

本合同自双方签字或盖章之日起生效，至本次劳务派遣任务完成之日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方委托甲方派遣以下岗位的人员：

岗位名称：XXXX

岗位职责：XXXX

工作地点：XXXX

2.甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位条件的人员。派遣人员应与乙方签订书面劳动合同，并遵守乙方的规章制度和业务流程。

三、工作时间和休息休假

1.派遣人员的工作时间、休息时间和假期等，按照乙方的规定执行。乙方应保证派遣人员每周至少休息一日。

2.在特殊情况下，如工作需要，乙方可与派遣人员协商加班，但每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方应向派遣人员支付劳动报酬，劳动报酬应以货币形式按月支付。乙方不得克扣或者无故拖欠派遣人员的劳动报酬。

2.乙方应按规定为派遣人员缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.乙方应向派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保障派遣人员的身体健康和安全。

4.乙方应按规定向派遣人员支付加班加点工资、高温津贴、中夜班津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇的缴纳和管理

1.甲方应协助乙方完成社会保险和福利待遇的缴纳工作，确保派遣人员的权益得到保障。

2.乙方应建立健全社会保险和福利待遇的管理制度，确保派遣人员的社会保险和福利待遇得到妥善管理。

六、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，