聘用临时工合同范本7篇.docxVIP

聘用临时工合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX电话：XXXXXXX

乙方（劳动者）：XXX

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX电话：XXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXX工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，安排乙方的工作时间为每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间和班次由甲方根据公司实际情况安排。

2.乙方在试用期内的工资待遇为每月XX元，试用期满后，工资待遇根据乙方的表现和工作能力进行调整。具体工资待遇由甲方人力资源部门与乙方协商确定。

3.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假等假期期间，工资待遇按照甲方公司规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。具体发放日和发放方式由甲方根据公司实际情况确定。

2.乙方在试用期内的工资待遇为每月XX元，试用期满后，工资待遇根据乙方的表现和工作能力进行调整。具体工资待遇由甲方人力资源部门与乙方协商确定。

3.甲方可以根据公司实际情况，对乙方实行绩效工资制度，具体方案由甲方人力资源部门与乙方协商确定。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。具体缴纳比例和方式由甲方根据公司实际情况确定。

2.乙方在试用期满后，可以享受甲方公司规定的各项福利待遇。具体福利待遇由甲方人力资源部门与乙方协商确定。

3.乙方在甲方工作期间，如有特殊情况需要请假，甲方会根据公司实际情况进行审批。具体请假流程和审批权限由甲方人力资源部门制定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动保护用品和劳动条件。具体用品和条件由甲方根据公司实际情况确定。

2.乙方在试用期满后，可以享受甲方公司规定的各项劳动保护政策。具体政策由甲方人力资源部门与乙方协商确定。

3.甲方严禁使用童工，不得招收未满16周岁的未成年人。乙方需年满18周岁，具备完全民事行为能力方可与甲方签订劳动合同。

4.在生产过程中，甲方应切实保证乙方的身体健康和生命安全。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当进行定期健康检查，并采取相应的职业危害防护措施。

5.甲方应当建立健全的职业卫生管理制度和操作规程，为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促劳动者正确使用个人防护用品。同时，甲方应当加强职业卫生宣传教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。

6.对于患有职业病的劳动者，甲方应当进行及时的治疗和康复，并按照规定给予相应的经济补偿和待遇。对于疑似患有职业病的劳动者，甲方也应当进行及时的诊断和处理。

7.甲方应当建立健全的职业健康档案管理制度，记录劳动者的职业健康检查结果、职业病诊疗情况等信息，并妥善保存相关档案材料。同时，甲方也应当对劳动者进行定期的职业健康检查和职业病筛查，确保劳动者的身体健康和生命安全。

8.乙方有权对甲方的职业卫生工作进行监督和建议，对于违反职业卫生法律法规的行为有权进行举报和投诉。同时，乙方也应当积极配合甲方的职业卫生工作，共同维护良好的工作环境和秩序。

9.在签订劳动合同时，甲乙双方应当相互了解对方的真实情况和要求。甲方应当向乙方提供必要的职业卫生和安全教育及培训机会和时间保障等条件支持乙方在职业健康安全方面取得进步并享受相应待遇；乙方也应当自觉遵守甲方的各项职业卫生和安全规章制度并努力完成工作任务目标等要求；双方共同遵守国家法律法规以及地方政府发布的其他规定或要求；若违反相关规定或要求需承担相应的法律责任。

10.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当进行定期健康检查；不得安排未成年人从事有危害身体健康和人身安全的生产经营活动等义务；若违反相关规定需承担相应的法律责任。

11.在劳动关系存续期间或终止后的一段时间内（不超过一年），若乙方被确诊患有职业病或疑似职业病时（包括因工作原因导致的疾病），甲方应