- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度国有企业保安挂靠服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1服务方基本信息
1.2用工方基本信息
1.3合同签订时间及地点
2.服务内容与标准
2.1服务内容概述
2.2服务人员配备
2.3服务质量要求
2.4服务期限
3.服务费用及支付方式
3.1服务费用总额
3.2费用支付方式
3.3支付时间及期限
3.4逾期支付违约责任
4.服务人员管理
4.1服务人员选拔与培训
4.2服务人员考核与奖惩
4.3服务人员档案管理
4.4服务人员离职与交接
5.用工方责任与义务
5.1用工方提供的工作环境
5.2用工方对服务人员的管理与监督
5.3用工方对服务质量的监督与反馈
5.4用工方对服务费用的支付义务
6.服务方责任与义务
6.1服务方提供的服务质量保证
6.2服务方对服务人员的培训与管理
6.3服务方对服务费用的收取与结算
6.4服务方对合同履行情况的报告与反馈
7.违约责任
7.1服务方违约责任
7.2用工方违约责任
7.3双方违约责任
8.争议解决方式
8.1争议解决原则
8.2争议解决途径
8.3争议解决期限
8.4争议解决费用
9.合同解除条件
9.1合同解除的情形
9.2合同解除的程序
9.3合同解除后的处理
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止后的处理
11.合同附件
11.1服务人员名单
11.2服务项目清单
11.3合同履行情况报告
11.4其他附件
12.合同份数及保管
12.1合同份数
12.2合同保管责任
13.合同签署
13.1签署人身份证明
13.2签署时间
13.3签署地点
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1服务方基本信息
1.1.1服务方名称:X保安服务公司
1.1.2服务方住所:省市区路号
1.1.3服务方法定代表人:
1.2用工方基本信息
1.2.1用工方名称:国有企业
1.2.2用工方住所:省市区路号
1.2.3用工方法定代表人:
1.2.5合同签订时间:2025年3月15日
1.2.6合同签订地点:省市区路号
第二条服务内容与标准
2.1服务内容概述
2.1.1服务方为用工方提供保安挂靠服务,包括但不限于门卫、巡逻、监控、应急处理等工作。
2.1.2服务方应按照用工方的要求,确保服务质量和安全。
2.2服务人员配备
2.2.1服务方应按月向用工方提供至少名合格保安人员。
2.3服务质量要求
2.3.1服务人员应严格遵守国家法律法规和用工方内部管理制度。
2.3.2服务人员应保持高度警惕,及时处理各类突发事件。
2.4服务期限
2.4.1本合同服务期限为一年,自2025年4月1日起至2025年3月31日止。
第三条服务费用及支付方式
3.1服务费用总额
3.1.1本合同服务费用总额为人民币万元整。
3.2费用支付方式
3.2.1用工方应于每月末前支付当月服务费用。
3.2.2服务费用支付方式为银行转账。
3.3支付时间及期限
3.3.1用工方应按照约定的支付时间及时支付服务费用。
3.3.2逾期支付服务费用,每逾期一日,用工方应向服务方支付%的滞纳金。
3.4逾期支付违约责任
3.4.1若用工方连续三次逾期支付服务费用,服务方有权解除本合同。
第四条服务人员管理
4.1服务人员选拔与培训
4.1.1服务方负责对服务人员进行选拔,确保其符合用工方的要求。
4.1.2服务方应对新选拔的服务人员进行专业培训,使其熟悉相关业务知识。
4.2服务人员考核与奖惩
4.2.1服务方应定期对服务人员进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、服务态度等。
4.2.2对表现优秀的服务人员,服务方应给予适当的奖励;对表现不佳的服务人员,服务方应进行相应处罚。
4.3服务人员档案管理
4.3.1服务方应建立健全服务人员档案,包括个人基本信息、培训记录、考核记录等。
4.3.2服务人员档案应妥善保管,确保信息安全。
4.4服务人员离职与交接
4.4.1服务人员因故离职,服务方应及时通知用工方,并安排人员接替。
4.4.2服务人员离职前,服务方应确保其完成交接工作,确保工作连续性。
第五条用工方责任与义务
5.1用工方提供的工作环境
5.1.1用工方应提供符合国家规定和安全标准的工作环境。
5.1.2用
您可能关注的文档
- 防雨雪冰冻应急预案参考5篇.doc
- 防震减灾学习心得体会.docx
- 防震救灾心得体会.docx
- 阳光校园我们是好伙伴小学生征文(推荐20篇).doc
- 阳光运动活动总结6篇.doc
- 阿q正传心得体会(通用3篇).doc
- 阿长与山海经心得体会8篇.doc
- 陈忠实《乡村》读后感.doc
- 降低客运车辆油耗成本心得体会.docx
- 降低材料成本的措施.docx
- 2025年浙江省嘉兴市单招职业倾向性考试题库审定版.docx
- 2025年浙江省嘉兴市单招职业适应性考试题库必考题.docx
- 2025年浙江省台州市单招职业倾向性考试题库及参考答案1套.docx
- 2025年浙江省台州市单招职业适应性考试题库审定版.docx
- 2025年浙江理工大学单招职业适应性考试题库附答案.docx
- 2025年浙江理工大学单招职业适应性考试题库必考题.docx
- 2025年浙江理工大学单招职业适应性考试题库最新.docx
- 2025年浙江理工大学单招职业适应性考试题库最新.docx
- 2025年浙江理工大学单招职业技能考试题库推荐.docx
- 2025年浙江理工大学单招职业技能考试题库推荐.docx
文档评论(0)