二零二五年度国有企业管理人员聘用合同书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度国有企业管理人员聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及原则

1.1合同订立依据

1.2合同订立原则

2.合同当事人信息

2.1聘用方信息

2.2受聘方信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责范围

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2试用期

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3调资及晋升机制

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动纪律与职业道德

8.1劳动纪律

8.2职业道德

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2受聘方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1知识产权

12.2保密条款

12.3不可抗力

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及原则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及聘用方内部管理规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。

1.2合同订立原则

（1）遵守国家法律法规和政策；

（2）维护聘用方和受聘方的合法权益；

（3）公平、公正、公开；

（4）协商一致。

2.合同当事人信息

2.1聘用方信息

名称：国有企业

住所：省市区路号

法定代表人：

2.2受聘方信息

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

住址：省市区路号

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

受聘方被聘用为聘用方的部门岗位。

3.2职责范围

（1）贯彻执行国家法律法规和政策；

（2）完成聘用方分配的工作任务；

（3）维护聘用方的合法权益；

（4）遵守聘用方的各项规章制度；

（5）参加聘用方组织的各项培训和活动。

4.聘用期限

4.1起止日期

本合同自2005年1月1日起生效，至2009年12月31日止。

4.2试用期

受聘方在试用期内为3个月，自2005年1月1日起计算。

5.工资待遇

5.1基本工资

受聘方的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及补贴

（1）绩效奖金：根据受聘方的工作表现和聘用方的年度业绩，按一定比例发放；

（2）岗位补贴：根据受聘方岗位的级别和职责，按一定标准发放；

（3）加班补贴：按照国家相关规定和聘用方内部规定执行。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

受聘方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息休假

（1）每周休息一日；

（2）国家法定节假日及带薪年假；

（3）根据聘用方实际情况，安排调休和补休。

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

受聘方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

（1）住房公积金：按照国家相关规定和聘用方内部规定执行；

（2）员工体检：每年组织一次免费体检；

（3）其他福利：根据聘用方实际情况和内部规定执行。

8.劳动纪律与职业道德

8.1劳动纪律

（1）按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；

（2）未经批准，不得擅自离岗或兼职；

（3）保守聘用方商业秘密，不得泄露或传播；

（4）服从工作安排，接受上级领导的工作指示。

8.2职业道德

（1）诚实守信，公正无私；

（2）廉洁自律，不接受不正当利益；

（3）尊重同事，团结协作；

（4）勤勉敬业，勇于创新。

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

（1）聘用方未按约定支付工资待遇，应向受聘方支付违约金，并补足欠付的工资；

（2）聘用方违反合同约定解除合同，应支付经济补偿金；

（3）聘用方因违反合同给受聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2受聘方违约责任

（1）受聘方未按约定履行工作职责，应承担相应的责任；

（2）受聘方未经聘用方同意，擅自离职或兼职，应承担违约责任；

（3）受聘方泄露聘用方商业秘密，应承担法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）双方协商一致，可以解除合同；

（2）因不可抗力致使合同无法履行；

（3）受聘方严重违反劳动纪律或职业道德；

（4）聘用方依法解除劳动合同。

10.2合同终止条件

合同期限届满，合同自然终止。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成