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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度（通用5篇）
在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制
度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定
才合适呢？以下是小编精心整理的销售人员考勤管理制度（通用5
篇），欢迎大家分享。
销售人员考勤管理制度1
1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待
遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管
理制度。
2、销售助理负责考勤工作，每月30日前(节假日顺延)将外勤人员
的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。
3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上(9点以前)
外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统
计，未短信考勤者，按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签
月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均
以旷工处理。
4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工
作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部
随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续
假而擅自不回者，视为旷工。
销售人员考勤管理制度2
1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待
遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管
理制度。
2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前
（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤
统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每
月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。
3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人
力资源部备审；
4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员
在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，
不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。
5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，
销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的`业务，未经请假
或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
销售人员考勤管理制度3
1、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，
作为考勤记录。
2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后
必须销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。
3、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后
按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人
报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
4、作息时间：销售人员上班时间是：上午8：30至下午6：00，
实行每周六天工作制，由销售人员按实际情况安排轮休（但不能在周
六、周日安排轮休）。
5、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开
工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。
6、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发
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