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2025年度工会工作计划（精选5篇）

2025年度工会工作计划篇一：强化职工教育培训

1.目标设定：

完成职工业务技能培训1000人次。

开展新员工入职培训，确保每位新员工熟悉企业文化及岗位技能。

2.具体措施：

与专业培训机构合作，定期举办各类技能提升课程。

开展线上培训平台，提供随时随地的学习资源。

邀请行业专家进行讲座，分享最新的行业动态和技术进展。

3.实施步骤：

第一季度：调研职工培训需求，制定培训计划。

第二季度：与培训机构签订合作协议，启动培训项目。

第三季度：评估培训效果，调整培训内容和方法。

第四季度：总结年度培训成果，为下一年度培训计划提供依据。

2025年度工会工作计划篇二：丰富职工文化生活

1.目标设定：

举办10场以上职工文化活动，包括文艺演出、运动会等。

建立职工图书角，藏书量达到500册。

2.具体措施：

成立职工文化委员会，负责策划和执行文化活动。

与外部文化机构合作，引入优质文化资源。

定期举办职工趣味运动会，增强团队凝聚力。

3.实施步骤：

第一季度：调研职工文化需求，确定活动主题和内容。

第二季度：制定文化活动方案，启动相关准备工作。

第三季度：举办各类文化活动，确保活动顺利进行。

第四季度：总结文化活动效果，为下一年度活动提供经验。

2025年度工会工作计划篇三：关注职工身心健康

1.目标设定：

建立职工健康档案，定期开展健康检查。

举办心理健康讲座，提高职工心理素质。

2.具体措施：

与医疗机构合作，为职工提供健康检查服务。

邀请心理专家，定期举办心理健康讲座和心理咨询。

设立职工健身房，配备必要的健身设施。

3.实施步骤：

第一季度：建立职工健康档案，制定健康检查计划。

第二季度：开展健康检查，提供健康咨询。

第三季度：举办心理健康讲座，提高职工心理素质。

第四季度：总结职工身心健康情况，为下一年度工作提供参考。

2025年度工会工作计划篇四：加强劳动争议调解

1.目标设定：

完成劳动争议调解案件100起。

建立健全劳动争议调解机制。

2.具体措施：

培训劳动争议调解员，提高调解能力。

建立劳动争议调解数据库，记录调解案例和经验。

加强与劳动监察部门的沟通合作，共同维护职工权益。

3.实施步骤：

第一季度：培训劳动争议调解员，制定调解工作计划。

第二季度：启动劳动争议调解工作，收集和记录案例。

第三季度：分析调解案例，总结经验，优化调解机制。

第四季度：评估调解工作效果，为下一年度工作提供改进方向。

2025年度工会工作计划篇五：推进职工权益保障

1.目标设定：

完成职工权益保障调研报告。

推动企业落实国家关于职工权益的法律法规。

2.具体措施：

定期开展职工权益保障调研，了解职工需求。

建立职工权益保障投诉渠道，及时处理职工诉求。

与企业人力资源部门合作，确保法律法规的实施。

3.实施步骤：

第一季度：制定职工权益保障调研方案，启动调研工作。

第二季度：收集和分析调研数据，撰写调研报告。

第三季度：根据调研结果，推动企业改进职工权益保障措施。

第四季度：总结年度权益保障工作，为下一年度工作提供指导。

以上是5篇精选的2025年度工会工作计划详细内容，希望对您有所帮助。如果需要更多篇的计划内容，可以根据上述模式进行拓展和调整。