推荐：是否必须要签书面劳动合同8篇.docxVIP

推荐：是否必须要签书面劳动合同8篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成初步共识，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，就双方是否必须签订书面劳动合同的问题，经友好协商，特制定本协议。

一、背景说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是保障劳动者权益的基本依据，也是用人单位合法用工的必要条件。因此，甲乙双方应当签订书面劳动合同。

二、双方职责

甲方（雇主）应当履行以下职责：

1.甲方应按照法律规定与乙方签订书面劳动合同；

2.甲方应当在劳动合同中明确乙方的岗位职责、工资待遇、工作时间、保险福利等事项；

3.甲方应当遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

乙方（员工）应当履行以下职责：

1.乙方应当按照约定履行工作职责；

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、提供保险福利等；

3.乙方应当遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密。

三、合同内容

甲乙双方签订的书面劳动合同应当包括以下内容：

1.合同双方的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容和岗位职责；

4.工资待遇及支付方式；

5.工作时间、休息休假；

6.保险福利；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任的承担方式；

9.其他双方约定的条款。

四、合同签署与保管

1.甲乙双方应当在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

3.甲乙双方应当妥善保管劳动合同，防止遗失或损坏。

五、法律效力与争议解决

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.如双方在执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本协议的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

4.本协议的法律效力、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（雇主）：______________________（签字/盖章）

乙方（员工）：______________________（签字/盖章）

日期：______________________

篇2

一、引言

鉴于双方对于雇佣关系的建立和维护，本文件旨在明确是否必须签署书面劳动合同，以及相关的法律要求和注意事项。本合同协议旨在确保双方权益得到充分保障，共同构建公平、和谐的劳动关系。

二、劳动合同必要性

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律依据，对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。

三、劳动合同内容

劳动合同应当包括以下内容：

1.劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号等；

2.用人单位基本信息：包括名称、地址、法定代表人等；

3.合同的期限或项目：包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限等；

4.工作内容和地点：明确劳动者的工作职责、地点等；

5.工作时间和休息休假：按照国家规定执行；

6.劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴等；

7.社会保险和福利：明确双方的社会保险缴纳及其他福利待遇；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者的安全和健康；

9.合同的变更、解除和终止条件：双方约定的变更、解除和终止劳动合同的条件；

10.违约责任：双方违反合同时应承担的法律责任。

四、签署劳动合同的程序和要求

1.劳动合同应在双方自愿、平等的基础上签订；

2.劳动合同必须由用人单位的法定代表人与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章；

3.劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份；

4.劳动合同应在建立劳动关系之日起一个月内签订。

五、特殊情况处理

对于未签订书面劳动合同、劳动合同丢失或毁损等特殊情况，双方应尽快采取补救措施，如补签、重新签订等，以确保双方权益。

六、争议解决

如双方在劳动合同的签订、履行或解释过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，