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2025年度工会总结及工作计划（精选3篇）

篇章一：2025年度工会工作总结

工作总结

一、回顾2025年度工作

1.组织建设方面：

本年度，工会委员会在组织建设上取得了显著成果。成功组织了多次会员大会，加强了会员之间的联系与交流。同时，工会组织架构得到优化，增设了多个专门委员会，提高了工作效率。

2.员工关怀方面：

工会积极落实员工关怀政策，开展了健康体检、节日慰问、困难帮扶等活动，切实保障了员工的身心健康和生活需求。

3.文化活动方面：

举办了一系列丰富多彩的文化活动，如知识竞赛、才艺大赛、体育赛事等，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。

4.权益维护方面：

工会积极维护员工合法权益，参与企业劳动争议调解，为员工解决实际问题，确保了企业和谐稳定。

二、存在的问题

1.部分会员对工会工作的参与度不高，需要进一步激发会员的积极性。

2.工会工作人员的业务能力有待提升，以更好地服务广大员工。

下一步工作计划

1.加强会员培训，提高会员参与度。

2.举办工会干部培训班，提升工作人员的业务水平。

3.深入了解员工需求，持续优化员工关怀政策。

篇章二：2025年度工会工作总结

工作总结

一、回顾2025年度工作

1.劳动竞赛方面：

工会成功组织了多项劳动竞赛，激发了员工的工作热情，提高了生产效率。

2.技能培训方面：

开展了各类技能培训活动，提升了员工的技能水平，为企业发展储备了人才。

3.提案征集方面：

面向全体员工开展了提案征集活动，收集了大量合理化建议，为企业改进工作提供了有力支持。

4.女职工工作方面：

加强了对女职工的关怀，举办了女性健康讲座、亲子活动等，提高了女职工的幸福指数。

二、存在的问题

1.部分劳动竞赛的奖励措施不够吸引力，需要进一步优化。

2.提案征集的反馈速度较慢，影响了员工参与的积极性。

下一步工作计划

1.调整劳动竞赛奖励方案，提高员工参与热情。

2.加快提案征集的反馈速度，确保员工权益得到及时回应。

3.加强对女职工的关怀，举办更多针对女性员工的福利活动。

篇章三：2025年度工会工作总结

工作总结

一、回顾2025年度工作

1.企业文化建设方面：

工会积极推动企业文化建设，组织了企业文化讲座、企业历史展览等活动，增强了员工的归属感。

2.员工福利方面：

在员工福利方面，工会成功争取到了更多的福利政策，如年假、加班费等，提高了员工的满意度。

3.劳动保护方面：

加强了劳动保护工作，定期组织安全培训，确保了员工在生产过程中的安全。

4.心理健康关怀方面：

针对员工心理健康问题，工会开展了心理健康讲座，提供了心理咨询服务，帮助员工缓解压力。

二、存在的问题

1.企业文化建设仍需深化，部分员工对企业文化的认同度不高。

2.心理健康关怀的覆盖面有限，需要扩大服务范围。

下一步工作计划

1.深入推进企业文化建设，提高员工对企业文化的认同度。

2.扩大心理健康关怀的覆盖面，为更多员工提供心理咨询服务。

3.加强劳动保护工作，定期开展安全培训，确保员工安全。