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国企企业用工合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所：____________________

一、合同订立

1.1甲方因生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方签订本合同。

1.2乙方同意接受甲方的聘用，并按照本合同约定履行义务。

二、合同期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满前，甲乙双方应提前一个月就续签或终止合同事宜进行协商。

三、工作内容

3.1乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容如下：

（一）__________；

（二）__________；

（三）__________。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

5.1乙方工资按月支付，每月工资为人民币__________元。

5.2甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和津贴。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

6.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

（一）__________；

（二）__________；

（三）__________。

七、劳动合同的解除和终止

7.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（一）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（三）乙方被依法追究刑事责任。

7.2乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（二）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

7.3合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同终止。

八、违约责任

8.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当支付乙方经济补偿金。

8.2甲方未按照国家规定缴纳社会保险的，应当补缴社会保险费，并支付乙方经济补偿金。

8.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方可以解除本合同，并要求乙方支付违约金。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方营业执照复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：__________________

一、合同订立

1.1甲方因生产经营需要，委托丙方提供人力资源服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方签订本合同。

1.2乙方同意接受甲方的聘用，并按照本合同约定履行义务。

1.3丙方同意提供人力资源服务，并按照本合同约定承担相应