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中文摘要
随着我国经济的快速发展，加之我国人口红利的逐渐消失，而中低端制造业及
服务业的用人比重占用人需求的六成以上，占新生劳动力近一半的大学生根本无法
与市场六成以上的中低端需求相对接，中低端制造业企业“用工难”问题日益突出。
传统单一的用工模式无法满足企业对人员的需求，企业纷纷开始探索新的用工方式，
劳务派遣便是其中的一种。为规范劳务派遣用工形式，中央及地方密集发布政策意
见，修订相关法律法规，比如《新中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行
规定》等都对劳务派遣进行了进一步的规范。但是大多数企
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