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内部员工绩效考核统计表格
序号
员工姓名
部门
岗位
评价周期
绩效指标
完成情况
评定等级
反馈意见
1
2
3
…
表格说明：
序号：员工在绩效考核表中的编号。
员工姓名：被评估员工的姓名。
部门：员工所在部门。
岗位：员工所担任的岗位。
评价周期：绩效评价的时间段，如：月度、季度、年度等。
绩效指标：根据员工岗位设定的考核指标，如：工作完成量、质量、创新、团队协作等。
完成情况：员工在绩效指标上的完成情况，如：达成、未达成、超额完成等。
评定等级：根据完成情况给予的评定等级，如：A、B、C、D等。
反馈意见：对员工完成情况的评价和建议。
注意事项：
表格内容应根据企业实际情况进行调整和补充。
表格可根据需要调整列宽和行高。
表格打印时，请根据实际需要调整边距和纸张大小。
序号
员工编号
姓名
所属部门
考核周期
考核维度
指标达成度
绩效等级
改进建议
1
001
销售部
2023Q1
业务成果
95%
良好
提升客户满意度
2
002
技术部
2023Q1
技术创新
100%
优秀
无需改进
3
003
财务部
2023Q1
财务管理
88%
合格
加强成本控制
4
004
赵六
人力资源部
2023Q1
团队建设
90%
良好
提升团队协作效率
5
005
钱七
运营部
2023Q1
运营效率
85%
一般
优化工作流程
表格说明：
序号：员工在表格中的顺序编号。
员工编号：员工的唯一标识代码。
姓名：员工的全名。
所属部门：员工所在的部门名称。
考核周期：员工绩效考核的时间段，如季度、年度等。
考核维度：考核的方面，如业务成果、技术创新、财务管理、团队建设、运营效率等。
指标达成度：员工在对应考核维度上的指标完成程度，以百分比表示。
绩效等级：根据指标达成度评定的绩效等级，如优秀、良好、合格、一般等。
改进建议：对员工绩效的反馈和改进建议。
序号
员工ID
姓名
部门
考核周期
KPI指标
实际完成
预期完成
成绩
评估备注
1
001
王晓明
销售部
2023Q1
销售额
120万
100万
B
高于预期完成10%，需关注市场动态
2
002
李小红
人力资源部
2023Q1
招聘人数
15人
12人
A
满足部门招聘需求，流程优化显著
3
003
张大海
研发部
2023Q1
项目进度
90%
100%
C
项目延迟，需加强进度管理
4
004
陈小梅
市场部
2023Q1
新客户开发
20家
25家
B
开发速度略慢，需提升策略有效性
5
005
刘大强
运营部
2023Q1
运营指标
95%
100%
A
指标达成度高，持续改进中
表格说明：
序号：员工的绩效考核记录序号。
员工ID：员工的内部唯一标识。
姓名：员工的全名。
部门：员工所属的部门。
考核周期：绩效考核所覆盖的时间段，如季度、年度等。
KPI指标：关键绩效指标，用于衡量员工工作表现的关键指标。
实际完成：员工在考核周期内实际达成的绩效指标值。
预期完成：员工在考核周期内预定要达到的绩效指标值。
成绩：根据实际完成情况与预期完成情况的对比评定的等级，如A、B、C等。
评估备注：对员工绩效的具体评价和改进建议。
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