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四川劳动合同模板6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________工作。

（二）乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行以下工时制度：__________。

（二）乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。甲方不得剥夺乙方合法的休息权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资为________元/月，试用期满后的基本工资为________元/月。绩效工资根据乙方的业绩、出勤率、产品合格率等因素确定，具体数额另行约定。

（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的________日。甲方不得拖欠或克扣乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按照国家和四川省的有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间患职业病或工伤，甲方应按《工伤保险条例》的规定负责乙方的医疗和补偿。

（二）甲方应按规定为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

六、劳动合同变更、解除、终止及续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

3.乙方被甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.乙方因甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的。

（五）合同期满前，甲乙双方经协商达成一致意见，可以续订劳动合同。合同期满前三十日，甲乙双方未达成续订劳动合同意向的，劳动关系自然终止。双方同意续订劳动合同的，应重新订立书面劳动合同。合同期满前，甲方未提出终止或续订劳动合同的意见，而乙方主动提出终止或重新订立书面劳动合同的，双方应协商确定。若协商不一致的，双方应维持原劳动关系至试用期满或双方协商一致的合同终止条件出现。

七、违约责任及赔偿损失条款

（一）甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方需赔偿因违约给守约方造成的一切损失。包括但不限于直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于劳动报酬、培训费用等；间接损失包括但不限于因违约方违约导致守约方无法按时完成工作任务而需承担的违约责任等。具体损失数额应根据实际情况计算。若双方协商不一致的，可提请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会调解或裁决。对裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中所产生的诉讼费、律师费等费用均由败诉方承担。对于仲裁或诉讼过程中所产生的其他费用如鉴定费、评估费等均由双方协商确定承担方式。仲裁或诉讼期间双方应继续履行本合同未涉及争议条款的其他内容。仲裁或诉讼程序结束后双方可继续协商确定后续事宜。若协商不成的可通过法律途径解决纠纷和争议事项并追究相关法律责任。具体追究方式由双方协商确定并报请相关仲裁机构或法院裁决执行。。

八、其他约定事项：_________。本合同的变更、解除等事宜应当遵循法律法规和甲方的规章