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岗位技能实操考核表

??一、考核目的

本考核表旨在全面、客观、准确地评估员工在特定岗位上的实际操作技能水平，为员工的培训与发展、绩效评估、岗位晋升等提供依据，确保员工具备胜任岗位工作所需的实操能力，提高工作效率和质量，促进企业整体业务的顺利开展。

二、考核适用范围

适用于公司内[具体岗位名称]所有在职员工的岗位技能实操考核。

三、考核内容及标准

（一）专业操作技能

1.操作流程准确性

考核标准：严格按照规定的操作流程进行操作，每出现一处明显违反流程的情况，扣[X]分。

评分细则：在实际操作过程中，由考核人员仔细观察并记录员工操作步骤，与标准操作流程逐一比对。若操作步骤完整且顺序正确，得满分；若有轻微顺序颠倒或遗漏关键步骤，酌情扣[1X]分；若存在严重违反流程导致可能影响操作结果或存在安全隐患的情况，直接扣[X]分。

2.操作熟练度

考核标准：在规定时间内完成操作任务，根据完成时间和操作的流畅程度评分。

评分细则：规定操作任务的标准完成时间为[具体时长]。员工完成操作后，记录实际用时。用时在标准时间内且操作过程流畅自然，无明显停顿或失误，得满分；用时超过标准时间[X]分钟以内，扣[1X]分；超过标准时间[X]分钟以上，每超一分钟扣[X]分。同时，观察操作过程中是否存在频繁停顿、思考时间过长等不熟练的情况，如有，酌情扣分。

3.操作质量

考核标准：操作结果符合质量要求，根据产品质量、工作成果等进行评分。

评分细则：对于有明确质量检验标准的操作任务，如生产产品的尺寸精度、性能指标等，由专业检验人员或考核人员按照标准进行检验。操作结果完全符合标准要求，得满分；存在轻微质量瑕疵但不影响整体使用或工作效果的，扣[1X]分；出现明显质量问题，如产品不合格、工作成果无法达到基本要求的，直接扣[X]分。

（二）设备工具使用

1.设备操作规范

考核标准：正确使用设备，遵守设备操作规程，每违反一项操作规程，扣[X]分。

评分细则：考核人员在员工操作设备过程中，对照设备操作规程进行检查。若员工能严格按照操作规程进行设备的启动、运行、停止等操作，各项操作动作规范、准确，得满分；若发现一处违反操作规程的行为，如未进行预热就启动设备、操作过程中未佩戴必要防护用品等，扣[X]分；若因违反操作规程导致设备出现异常情况或存在安全风险，直接扣[X]分。

2.工具使用技巧

考核标准：熟练使用各类工具，工具使用方法正确、灵活，能发挥工具的最佳效能。

评分细则：观察员工使用工具完成指定任务的过程。员工能够熟练、准确地使用工具，操作手法娴熟，工具运用得当，能高效完成任务，得满分；若使用工具时存在一些小失误，如工具拿取姿势不正确、操作力度把握不准确等，但不影响任务完成，酌情扣[1X]分；若因工具使用不当导致任务完成质量差或花费过多时间，根据情况扣[X][X]分。同时，考核员工对不同工具的功能了解程度，能否根据任务需求选择合适的工具，若选择错误或不了解工具功能，酌情扣分。

3.设备工具维护保养

考核标准：定期对设备工具进行维护保养，设备工具保持良好状态，无明显故障或损坏。

评分细则：检查设备工具的外观状况，如是否清洁、有无磨损、零部件是否齐全等。查看设备工具的维护保养记录，了解员工是否按照规定的周期和内容进行维护保养。设备工具外观整洁、无损坏，维护保养记录完整、及时，得满分；设备工具存在轻微脏污或小磨损，但不影响正常使用，扣[1X]分；设备工具出现明显故障或损坏，或维护保养记录缺失、不完整，根据情况扣[X][X]分。

（三）安全意识与操作

1.安全知识掌握

考核标准：熟悉岗位操作中的安全知识，包括安全风险、防范措施等，通过笔试或问答形式进行考核。

评分细则：采用闭卷笔试或现场问答的方式，设置[X]道安全知识相关题目。员工答对[X]道及以上题目，得满分；答对题目数量在[XX]道之间，根据答对比例得分；答对题目数量低于[X]道，不得分。对于现场问答，根据回答的准确性、完整性和及时性进行评分。

2.安全操作执行

考核标准：在操作过程中严格遵守安全规定，无安全事故发生。

评分细则：考核人员在整个操作考核过程中，重点关注员工是否遵守安全规定，如佩戴个人防护用品、正确使用安全装置、保持操作现场安全通道畅通等。若员工在操作过程中始终严格遵守安全规定，无任何安全违规行为，得满分；若发现一处安全违规行为，如未佩戴安全帽进入作业区域，扣[X]分；若因安全违规行为导致存在安全隐患或发生轻微安全事故，直接扣[X]分。

（四）问题解决能力

1.常见问题识别

考核标准：能够快速识别操作过程中出现的常见问题，并准确判断问题的类型和严重程度。

评分细则：在模拟操作场