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2025年劳务员专业管理实务考试真题卷

（含答案和解析）

总分：100分

考试时间：120分钟

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应在工

程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。

A.施工员

B.质量员

C.劳资专管员

D.安全员

答案：C

解析：根据《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施

工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动

用工实施监督管理。

2.劳务分包企业资质分为（）类。

1

A.12

B.13

C.14

D.15

答案：B

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业资质

划分为13类，包括木工、砌筑、抹灰等作业类型。

3.2025年江西省工伤保险基准费率中，一类行业维持（）不变。

A.0.2%

B.0.32%

C.0.56%

D.0.72%

答案：A

解析：根据江西省人社厅2025年通知，一类行业工伤保险基

准费率维持0.2%不变，二至八类行业统一下调20%。

4.建筑工人实名制管理中，劳务人员进场前必须签订（）。

A.劳务协议

B.劳动合同

2

C.安全责任书

D.保密协议

答案：B

解析：根据《建筑工人实名制管理办法》第八条，建筑企业应

与农民工先签订劳动合同后进场施工。

5.工程建设项目农民工工资保证金存储比例中，合同额1000

万元以下的项目存储比例为（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

答案：D

解析：根据《山东省工程建设领域农民工工资保证金管理实施

办法》，合同额1000万元以下的项目存储比例为3%，最高不超过

20万元。

6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

3

C.公正原则

D.及时处理原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法、公正、及时处理，

但不包括公开原则。

7.用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已

订立（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.口头合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起

满一年不签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

8.劳务作业人员增减情况应编制（）。

A.考勤表

B.工资表

C.劳务费结算支付报表

4

D.劳务作业人员增减台账

答案：D

解析：劳务员需对比考勤与花名册，编制《劳务作业人员增减

台账》以掌握人员流动情况。

9.工伤保险中，九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人

工资。

A.7

B.9

C.11

D.13

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》，九级伤残一次性伤残补助金为

9个月本人工资。

10.劳务分包单位必须为所有劳务人员缴纳（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

5

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工

伤保险。

11.脚手架拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6