正式员工劳动合同范本模板.docVIP

协议编号:_

劳动合同书

甲方:

乙方:

依据《中国劳动法》及相关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签署本协议,共同遵守本协议所列条款。

劳动协议期限

第一条本协议为期限劳动协议,协议期自年月日起至_年月日止,累计个月。

第二条本协议试用期自年月日起至年月日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。

第四条在试用期内,甲方发觉乙方不符合录用条件,能够即行解除本协议,并向乙方支付当月出勤工资和政府要求补助。

工作内容和工作地点

第四条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方工作地点为甲方经营场所。

第五条在协议使用期内,甲方依据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等,在与乙方充足协商基础上,能够调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在协议使用期内,甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签署劳动协议,只需在原订协议上进行对应变更说明;乙方应推行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订协议期满后,再根据新任岗位、工作地点签署协议。

工作时间和休息休假

第七条甲方实际每七天工作5天（40小时）,休息2天。

第八条甲方确因工作（生产）需要乙方加班时,根据企业相关要求给予乙方一定赔偿,或者给予对应时间调休。

第九条乙方享受国家要求法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

第十条乙方如有正当理由,经过申请同意,可请事假。甲方不负责发放事假期间薪酬、奖金和补助（除国家要求补助外）。

劳动酬劳

第十一条甲方依据法律、法规要求,遵照按劳分配标准,结合本企业实际和

乙方工作岗位,确定乙方工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后工资标准按甲方依法制订薪酬管理措施实施,但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。

第十四条甲方于每个月日以货币形式,根据企业要求月工资标准足额

向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每个月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售分成）。

第十五条乙方假如对甲方发放工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内

向甲方书面提出,超出时间则视为无异议。

社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应实施国家相关社会保险和福利要求。

第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订

相关制度实施。

第十八条乙方患职业病或因工负伤待遇,按国家及本省相关要求实施。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防

护用具,切实保护乙方在工作中安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

相关规章制度教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本企业规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等

要求保护乙方健康及相关权益。

劳动协议变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动协议使用期内,能够遵照平等自愿、协商一致

标准,依法变更劳动协议部分条款。

第二十三条签订劳动协议所依据法律、法规、规章制度发生改变造成本协议内

容发生改变时,能够对本协议相关内容进行变更。

第二十四条签订本协议客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲

乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容或解除本协议。

第二十五条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。

第二十六条乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除本劳动协议:

乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假,包含但不限于:离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、过去工作经历、家庭组员和关键社会关系等资料;

严重违反本协议或甲方规章制度;

法律法规要求其她情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动协议,必需按国家相关法律、法规及甲方