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2025年广西壮族自治区崇左市凭祥市自然资源局招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列措施中能拉动内需的是（）。
A.提高准备金率
B.提高利率
C.降低汇率
D.降低贴现率
【答案】：D
【解析】拉动内需即扩大国内的消费和投资需求，促进经济增长。提高准备金率会使商业银行可用于贷款的资金减少，进而使市场上的货币供应量减少，抑制投资和消费，不利于拉动内需。提高利率会增加借贷成本，使得企业和个人的贷款意愿下降，投资和消费都会受到抑制，不能拉动内需。降低汇率主要影响的是进出口贸易，本币贬值有利于出口，但对于国内需求的直接拉动作用不明显。降低贴现率，意味着商业银行向中央银行借款的成本降低，商业银行会增加向中央银行的借款，从而有更多的资金用于发放贷款，市场上的货币供应量增加，企业和个人更容易获得贷款进行投资和消费，能够拉动内需。所以能拉动内需的措施是降低贴现率。
2、近年来，有一批政府官员卸任并离开政府部门，相关消息刚传开，其中不少人便成为企业争抢聘用的对象。一般而言，企业聘请他们的目的是（）。
A.改善企业的组织文化
B.提高企业的技术水平
C.提高企业的管理水平
D.改善企业的组织环境
【答案】：D
【解析】企业聘请卸任的政府官员，主要是因为他们在政府部门工作期间积累了丰富的人脉资源和对政策、法规等方面的深入了解。组织环境包括企业所处的政治、经济、社会等外部环境以及企业内部的人际关系等内部环境。卸任政府官员的加入能帮助企业更好地与政府部门沟通协调，了解政策动态，处理与外部的各种关系，从而改善企业的组织环境。而改善企业组织文化需要通过长期的价值观塑造、行为规范确立等方式，卸任政府官员通常不能直接起到此作用。提高企业技术水平需要专业的技术人才和研发投入，这并非卸任政府官员的专长。提高企业管理水平需要具备专业的管理知识和经验，虽然政府官员可能有一定管理能力，但这不是聘请他们的主要原因。所以企业聘请他们主要是为了改善企业的组织环境。
3、鲁院长在管理工作中展现出较强的管理能力，他并非独揽所有决策，而是会将既定工作委派给下级，使下级拥有一定的自主判断和独立处理工作的权限，同时也需承担相应责任。这种管理方式属于（）。
A.分权管理
B.集权管理
C.平衡管理
D.绩效管理
【答案】：A
【解析】题干中鲁院长将确定的工作委托给下级，让下级有一定判断和独立处理工作的范围并承担部分责任，这符合分权管理的特点。分权管理就是把经营管理权限适当分散到企业中下层的管理组织形式，给予下级一定的自主权和决策权。而集权管理强调决策权高度集中在高层管理者手中，下级更多是执行命令；平衡管理强调各方面的协调与平衡；绩效管理侧重于对绩效的评估和管理。所以此管理方式属于分权管理。
4、批复是用于答复下级机关请示事项的（）。（注：本题已符合改写要求，无需进行其他改动）
A.下行文
B.平行文
C.上行文
D.具有行政约束力的规章
【答案】：A
【解析】批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文，它体现的是上级对下级的指导与指示关系，属于下行文。平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文；上行文是下级机关向上级机关的行文；批复是公文，并非具有行政约束力的规章。所以答案是一种下行文。
5、马克思认为，分配方式是由生产方式决定的，有什么样的生产方式就有什么样的分配方式。我国现阶段的分配制度是（）。
A.按需分配
B.按资分配
C.平均分配
D.按劳分配为主，多种分配方式并存
【答案】：D
【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这一制度是由我国社会主义初级阶段的基本国情决定的。我国处于社会主义初级阶段，生产力发展水平不平衡、多层次，这就决定了不能实行单一的分配方式。按需分配是共产主义社会的分配方式。在共产主义社会，生产力高度发达，物质财富极大丰富，人们的思想觉悟极大提高，能够按照每个人的需要进行分配。按资分配是指资本所有者凭借其投入的资本，参与企业利润分割的分配方式，这不能全面体现我国现阶段的分配制度特征。平均分配是原始社会的分配方式，在生产力水平极为低下的情况下，为了保证氏族成员的生存和繁衍，人们实行平均分配。然而在我国现阶段，这种分配方式不利于调动劳动者的积极性和创造性，不利于促进生产力的发展。所以我国现阶段的分配制度是按劳分配为主，多种分配方式并存。
6、近代以来，史学界发展出几种“专门之学”，即简帛学、敦煌学、徽学、黑城学等，主要对象是出土或传世的文书，包括简帛文书、敦煌吐鲁番文书、徽州文书、黑城文书，时间跨度从战国秦汉直至明清。虽然这些研究的对象多是文书，中国却并没有自己的“古文书学”。原因当然是多方面的，其中一个重要原因，就是这些研究是随着出土或传世文书的不断发现而
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