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2025年通用1999年劳动合同与员工绩效考核体系绑定合同

甲方（用人单位）：________

乙方（员工）：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条劳动关系

1.1乙方自愿成为甲方的一名员工，甲方同意与乙方建立劳动关系。

1.2乙方工作岗位：________

1.3乙方工作岗位类别：________

1.4乙方岗位级别：________

1.5乙方试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方应根据甲方的要求，按时、保质、保量完成其岗位职责所规定的工作任务。

2.2乙方的工作内容包括但不限于：________

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方每周至少享有1天的休息日，具体安排由甲方根据工作需要和乙方个人意愿决定。

3.3法定休假日、休息日的加班安排和加班费计算按国家有关法律法规执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币________元/月。

4.2乙方的岗位工资、绩效工资等根据甲方的规定及乙方的表现予以支付。

4.3乙方享有国家规定的各类补贴、奖金。

4.4乙方工资发放日为每月________日，工资以银行转账形式支付。

第五条社会保险和住房公积金

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第六条保密和竞业禁止

6.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

6.2合同期满后，甲方根据乙方的表现，可以要求乙方在一定期限内遵守竞业禁止协议。

第七条培训和发展

7.1甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展规划。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。

第八条绩效考核体系

8.1甲方建立员工绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期考核。

8.2绩效考核结果作为乙方晋升、薪酬调整和奖励的重要依据。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反合同约定的，甲方有权根据违约情节解除合同，并要求乙方支付违约金。

第十条争议解决

10.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条合同的解除和终止

11.1双方可以协商一致解除本合同。

11.2出现下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因劳动合同期满不愿续签；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

11.3出现下列情况之一的，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

第十二条其他

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（用人单位）：________

乙方（员工）：________