广西交警队伍管理制度.docxVIP

广西交警队伍管理制度

一、总则

（一）目的

为加强广西交警队伍建设，规范交警执法行为，提高交警队伍整体素质和战斗力，保障交通安全畅通，维护社会稳定，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本管理制度适用于广西各级交警部门及其全体交警工作人员。

（三）基本原则

1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和相关政策规定，对交警队伍进行管理。

2.公正公平原则：在管理过程中，坚持公正、公平的态度，对待每一位交警工作人员。

3.以人为本原则：充分尊重和关心交警工作人员，注重培养和提高其综合素质，激发工作积极性和创造性。

4.从严治警原则：对交警队伍严格要求、严格管理、严格监督，确保队伍纪律严明、作风过硬。

二、队伍建设

（一）人员招录

1.严格按照国家公务员招录程序，面向社会公开招聘交警工作人员。招聘条件应明确规定年龄、学历、专业、身体条件等要求。

2.对应聘人员进行严格的资格审查、笔试、面试、体能测试、体检等环节，确保招录人员具备良好的政治素质、业务能力和身体素质。

（二）教育培训

1.制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容应包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德、警容风纪等方面。

2.采用集中培训、岗位练兵、在线学习、案例分析等多种培训方式，提高培训效果。定期组织业务技能竞赛和考核，检验培训成果。

3.鼓励交警工作人员参加学历教育和专业培训，提升自身综合素质。对取得相关学历证书和专业资格证书的人员，给予适当奖励。

（三）职业发展

1.建立科学合理的交警职业发展通道，设置不同的职务级别和岗位序列，为交警工作人员提供广阔的发展空间。

2.根据交警工作人员的工作表现、业务能力、综合素质等，定期进行职务晋升和岗位调整。建立健全竞争上岗、公开选拔等制度，激励优秀人才脱颖而出。

3.关注交警工作人员的职业心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助其应对工作压力和职业挑战。

三、执法规范

（一）执法依据

1.交警工作人员必须严格遵守国家法律法规，以《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等相关法律法规为执法依据。

2.加强对法律法规的学习和培训，确保每位交警工作人员准确理解和掌握执法依据，做到依法执法、规范执法。

（二）执法程序

1.严格按照规定的执法程序进行交通管理执法活动，包括现场勘查、调查取证、处罚决定、送达执行等环节。

2.规范执法文书的制作和使用，确保执法文书内容完整、格式规范、字迹清晰。执法文书应妥善保管，以备查阅。

（三）执法监督

1.建立健全执法监督机制，加强对交警执法活动的内部监督和外部监督。内部监督包括上级交警部门对下级交警部门的监督、交警部门内部的法制部门对执法工作的监督等。外部监督包括群众监督、媒体监督等。

2.定期开展执法检查和执法质量考评，对发现的执法问题及时进行整改。对执法过错责任人员，依法依规追究责任。

四、勤务管理

（一）勤务安排

1.根据辖区交通流量、交通事故发生规律等实际情况，科学合理地安排勤务。制定勤务计划，明确各时段、各路段的警力部署。

2.实行弹性勤务制度，根据交通流量变化适时调整警力，确保道路交通安全畅通。

（二）勤务执行

1.交警工作人员必须严格按照勤务计划执行任务，按时到岗到位，认真履行职责。

2.在勤务执行过程中，要严格遵守交通指挥手势和执法规范，文明执勤、热情服务。

（三）勤务保障

1.加强对交警勤务装备的配备和管理，确保交警工作人员在执行任务时有必要的装备保障。装备包括警车、警械、通讯设备、防护装备等。

2.合理安排交警工作人员的休息和饮食，保障其身体健康。对在执行紧急任务中受伤或患病的交警工作人员，及时给予救治和关怀。

五、内务管理

（一）办公秩序

1.保持办公场所整洁卫生，物品摆放整齐有序。定期进行环境卫生清扫和消毒。

2.严格遵守办公时间，不得迟到早退。工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等。

（二）警容风纪

1.交警工作人员必须严格遵守警容风纪规定，着装整齐、规范，佩戴警衔、警号、胸徽等标志。

2.保持良好的精神风貌，举止端庄、文明礼貌。不得有酗酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。

（三）值班备勤

1.严格落实值班备勤制度，确保24小时有人值班。值班人员要坚守岗位，认真履行职责，及时处理各类警情和突发事件。

2.做好值班记录和交接班工作，对重要情况及时报告上级领导。

六、考核奖惩

（一）考核内容

1.对交警工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。重点考核工作业绩和执法质量。

2.工作业绩考核主要包括交通管理任务完成情况、交通事