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居家健康监测管理制度

一、总则

1.目的

为切实保障公司员工的身体健康，有效防控疫情，规范员工居家健康监测管理工作，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工在被要求进行居家健康监测期间的管理。

3.基本原则

遵循科学、规范、有序的原则，在保障员工健康安全的前提下，尽量减少对工作的影响，确保公司运营的稳定性。

二、居家健康监测适用情形

1.员工近期有中高风险地区旅居史，或与确诊病例、疑似病例、无症状感染者有密切接触史，按照疫情防控要求需进行居家健康监测的。

2.员工所在社区或居住小区出现疫情，被要求实施居家健康监测的。

3.公司根据疫情防控形势及相关部门要求，判定需要进行居家健康监测的其他情形。

三、健康监测要求

1.每日健康打卡

员工需在每天固定时间通过公司指定的健康打卡平台，如实填报个人体温、健康状况等信息。

打卡信息应包括但不限于：是否发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，以及当日行程轨迹等。

2.症状监测

居家健康监测期间，员工要密切关注自身健康状况，如出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即向公司报告，并及时就医。

就医时务必告知医生自己处于居家健康监测状态，以便医生采取相应的防护措施。

3.核酸检测

按照当地疫情防控要求，按时进行核酸检测。

员工需在规定时间内将核酸检测结果通过指定方式反馈给公司。如检测结果为阳性，应第一时间向公司报告，并配合做好后续疫情防控措施。

4.行程报备

非必要不外出，如因特殊情况确需外出，需提前向公司报备外出时间、地点、事由等信息。

外出期间要严格做好个人防护，避免前往人员密集场所。返回后及时向公司报告行程情况。

四、工作安排

1.远程办公

居家健康监测期间，员工应保持正常工作状态，按照公司的工作安排和要求，通过远程办公的方式完成各项工作任务。

各部门应根据工作实际情况，合理安排员工的工作内容和工作量，确保工作的顺利推进。

员工要确保远程办公设备及网络正常运行，保持通讯畅通，及时接收和处理工作信息。

2.工作沟通与协作

加强与同事之间的沟通协作，通过电话、邮件、即时通讯工具等方式，及时交流工作进展、反馈问题和协调解决工作中的困难。

参加线上会议时，应提前做好准备，遵守会议纪律，积极参与讨论和发言。

对于需要跨部门协作的工作，各部门要密切配合，明确职责分工，共同推动工作的落实。

五、生活保障

1.生活物资采购

公司鼓励员工提前储备必要的生活物资，如因特殊原因导致生活物资短缺，员工可向公司提出申请，公司将根据实际情况提供必要的帮助。

员工在采购生活物资时，要严格遵守当地疫情防控规定，做好个人防护措施，避免前往人员密集场所。

2.心理关怀

公司关注员工在居家健康监测期间的心理健康状况，通过多种方式为员工提供心理支持和疏导。

人力资源部门可定期开展线上心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助员工缓解焦虑情绪，保持良好的心态。

员工之间应相互关心、相互支持，营造积极向上的工作氛围。

六、监督与管理

1.公司监督

人力资源部门负责对员工居家健康监测情况进行监督检查，通过查看健康打卡记录、核酸检测报告、行程报备信息等方式，核实员工是否按照要求进行健康监测。

对于未按规定进行健康监测或隐瞒健康状况、行程信息的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理。

2.部门管理

各部门负责人要切实履行管理职责，及时掌握本部门员工的居家健康监测情况，督促员工按时完成工作任务，并做好与员工的沟通协调工作。

如发现员工在居家健康监测期间存在工作困难或其他问题，部门负责人应及时向公司反馈，共同研究解决办法。

七、违规处理

1.若员工违反本居家健康监测管理制度，有以下情形之一的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分：

未按要求进行每日健康打卡，或故意隐瞒健康状况、行程信息的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过以上处分。

不遵守外出报备规定，擅自外出且未及时报告的，给予警告处分；因擅自外出导致疫情传播风险的，给予记过以上处分。

未按时进行核酸检测，或核酸检测结果异常未及时报告的，给予警告处分；造成疫情传播等严重后果的，给予解除劳动合同处理。

在居家健康监测期间，不配合公司管理，影响工作正常开展的，给予警告处分；情节严重的，给予记过以上处分。

2.因员工违反本制度导致公司遭受经济损失或造成不良社会影响的，员工应承担相应的赔偿责任；构成违法犯罪的，将依法移送司法机关处理。

八、解除居家健康监测

1.员工在